证明劳动合同等文件由员工曾银萍保管；12、被告致曾银萍的解除劳动合同通知，证明被告在2008年12月15日已雇佣曾银萍；13、普劳仲（2009 月15日。2010年2月10日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、恢复劳动关系继续履行劳动合同；2、被告支付2009年4月至2009年8 ...
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至2008年12月31日期间应享受的福利待遇；支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币150,660元。原告为证明其陈述，向本院提供如下证据材料：1、 内容无法达成一致意见，原告又不再出勤，被告解除劳动关系行为不构成违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币150,660元的请求，本院不予支持 ...
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月23日，原告向被告发出《离职通知书》，告知被告公司已决定与其协议解除劳动关系，要求其在11月23日至11月24日与相关人员做好工作交接。2009年 规章制度，但原告提供的证据不足以证明被告的存在违纪行为，故本院难以采信。因此，本院确认原告解除与被告的劳动合同，依据不足，属违法解除劳动合同。根据劳动 ...
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领导、诋毁公司形象”，被告可以解除劳动合同；2、《关于xx集团基建招标工程师龚x在上海xx工作有关问题的调查报告》，证明原告违反公司规章制度，利用职务之 诚实信用原则的初衷，故被告做出对原告解除劳动合同的决定均不违反法律、法规的规定，原告要求恢复劳动关系并支付劳动关系恢复后的工资及25%经济补偿金的 ...
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，故要求法院判决：原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金15834元。原告向本院提交如下证据：1、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》，证明本案 离职……我等待书面通知……”等；原告单位的沈杰在该会议记录中对于被告提出的要求进行了相应的答复，并提出“如果要有经济补偿，就只能解聘你……如果解聘 ...
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000元。被告上海某汽车拖拉机工贸有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。双方之间没有劳动关系，第一被告不是用人单位，无需支付原告赔偿金、经济补偿金、代通金和 合同，故原告要求两被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。原告未能充分举证证明请病假的正当性、合法性，第二被告解除劳动合同并无不当 ...
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收到该通知书。2009年5月22日，被告向厦门市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求两原告支付无故解除劳动合同赔偿金5000元；支付无故延长两个月试用期工资 鉴于被告于2009年4月30日才收到原告B公司发出的解除劳动合同通知书，且原告A公司未能证明被告2009年4月出勤情况，故被告关于2009年4月 ...
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诉讼，要求判令两被告共同向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金76003.2元、2008年年休假折薪2688元及2008年度旅游费1500元。原告为证明其 的工资由XX化工公司支付；6、上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证，证明2004年9月至2005年8月原告的综合保险由XX环境公司缴纳；2005 ...
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及2008年年终奖人民币15,300元之诉，予以支持；六、曾某某要求补发解除劳动合同之日(2008年12月11日)至仲裁开庭之日(2009年5月14 金额不限于基本工资，应包括第一季度奖金22,400元。礼来上海代表处提交证据共同证明了曾某某享有的2008年第一季度奖金的金额、应支付奖金时间及奖金实际 ...
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解除劳动合同；4、《离司通知书》（复印件），证明因被告公司单方面违法解除劳动合同，2008年10月15日原、被告办理了移交手续；5、《商务采购人员离司 的工资18000元；原告放弃要求被告支付代通知金14600元的诉讼请求。被告则提出，原、被告双方的劳动关系确已解除，但相关解除劳动关系的证据材料均已被 ...
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