请求支付赔偿金，请问此情况下需要支付赔偿金么？依据是什么？第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同 本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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单位的；（三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付 限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。...
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单位）无原无故在2009年9月18日口头说到2009年10月18日要和我解除劳动合同，总共只想补偿给我4700元。我感觉很不服气：公司要无故和我解除劳动 网上正在招聘我这样的工种。我的工作是如果公司有货需要抽查检验，公司就发邮件通知安排我到全国各地出差，如果不需要出差我便在自己家里，公司不需要我到公司 ...
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年6月30日。公司于2008年11月11日在我不在公司的情况下，发通知告诉公司所有部门将我从行政人事部行政人事主管调动到管家部负责内勤工作。我次日即 提出辞职，当时的我就没有同意。第二天即2009年1月14日下午4：50行政人事部对我发出提前解除劳动合同的通知书，说我对公司的资产（人事档案、劳动合同、 ...
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通知金+赔偿金（经济补偿金的两倍）？ 如员工7月21日入司，现公司与他解除劳动合同，未提前通知，依法解除的话，经济补偿应为：一个月工资的代通知金+半个月工资的补偿金 若未提前通知，违法解除的话，经济补偿金是否为：1、一个月工资的代通知金+1个月工资的赔偿金（经济补偿金的两倍） 2、还是只需 ...
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顺义县劳动局：你局《关于在执行〈关于农民合同制工人终止、解除劳动合同后有关待遇问题的通知〉中某些政策界限把握不准的请示》收悉，现就关于执行《关于农民 发布前，应按现行的有关规定执行。关于收费标准中的“标准工资”问题，可参照《通知》中有关以北京市上年度最低工资标准为基数的提法，避免增加企业负担和不合理 ...
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)收悉，经研究，现答复如下：用人单位按照《劳动法》第二十五条的规定解除劳动合同不受其他附加条件限制，因此，如工会主席、副主席或者委员在任职期间存在 规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据《工会法》第二十一条规定，用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，若工会认为用人单位 ...
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企业改革的顺利进行，妥善安置企业职工，保持社会稳定，现对国有企业职工因解除劳动合同而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的问题明确如下：一、对国有企业 该标准的一次性补偿收入，应按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔１９９９〕１７８号）的有关规定，全额 ...
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合同的约定待岗，待被告通知后在来公司上班”。然待岗期间，被告却通知原告要与其解除劳动合同，并停止位原告购买社保。在经代理人申请法院向社保局调取证据被告伪造原告签字的终止劳动合同证明书后，双方在法院的主持下调解，由被告向原告支付经济补偿金，并协助原告办理失业保险。...
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证） 因为无健康证，医疗期满后无趣原来企业上班，所以亲我们企业人资已经书面通知医疗期已满的通知，并口头提出解除劳动合同，说后面会补发书面通知（ 买断还是经济补偿金还是医疗补助金，又是如何计算的， 第三，我这种情况需要申请什么劳动鉴定委员会鉴定还是直接和公司签订协议？ 以上三点我也在网上看了很多的类似 ...
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