个月因为马上要过年了，就跟公司老板催一下工资，老板让直系领导告知这个月29号最少先给发两月工资。谁知道28号就发了一个月工资，然后我询问出纳，不是说先 工作交接，然后离职。我想问一下，是不是这种情况可以要求赔偿？ 还有公司一直没有给我转正，当时签合同时，说好一个月试用期，转正后有小幅度调薪，转正申请表 ...
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我进了一家公司工资，原说是三个月试用期，第一个月发1500元的工资。但一个月后，招我进去的那位领导就让我转正了，我也提交了书面申请，第二个月就按正式员工 发第三次工资的前两天，老板把我裁员了，而后他发的工资，按试用期的工资给我，且拖延我的十几天的工资。这个合理吗？（合同没签到，老板不承认我是正式员工）...
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的时候，老板就说了试用三个月。试用期的工资分别是800.900.1000。然后面的工资的话，低工资加每个月和绩效如何，结果每个月他都说绩效不好，只给我发1000块一个月。然后我做到2012年3月份就没有做了，走的时候老板说让我帮她招人，招到还要把他教会，我也招了， ...
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我签订劳动合同(其他员工都没有签)。 现在拿到第二个月工资的工资单，发现还是拿的试用期工资（在满一个月的时候明确问过老板，我现在算转正了吗？他说是的），我问老板 不错了"(上个月有一回请假一天，而我连续3天没有上班，最后工资算的是请假一天，旷工2天（旷工每天3倍工资）)。公司也没有给员工办理任何社保。...
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花店当花艺师，老板是我原来的一个客户，当时跟老板讲好工资是一千九一个月，一个月休息十天。我十月份上班了二十点五天，老板给我发了一千二的工资，说我 ，且我十月一．二．三日法定假期内均在上班，请问我拿的工资合理吗，如不合理，请问我工资应该如何计算。另：请问试用期内有没有法定假日，我已上班一个半月了，老板都 ...
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年11月1日与西安某物业公司达成口头协议，物业公司雇佣王某为公司保安，试用期3个月，月工资800元，转正之后月工资1200元。双方未签书面劳动合同。当日王某在 起算时间为用工之日起满一个月的次日，依照劳动合同法实施条例的规定，物业公司应该从2008年的12月1日给王某支付2倍工资。 三、应该由谁来举证 ...
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差扣了50元。岗位补贴150元 底薪是900元 加班费另算5元/小时 试用期3个月。 工作内容 1．接收货物 发货 整理 主要是纸板 特种纸 各种包装用的原材料配件 百分之二十，且扣除后的余额不得低于本市当年度最低工资标准。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...
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去这家公司工作，我进去后看这家公司频繁换人，干几个月给点钱就打发了，一直赚试用期低工资的员工，过了试用期就辞掉，还找各种理由再扣员工工资，我干了 出差外地，现在公司老板不接电话，不露面。请有正义感的人为我支招，我该怎样处理！这家公司是虹口大厦7楼701办公室有租房办公，经常没人，只有一个会计偶尔会在。 ...
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20日与财务结算，如果有任何问题跟老板谈和他没关系。 请问这算公司解聘我吗?我想要公司补偿一个月通知工资和一个月经济补偿金或者是双倍1.5个月经济 人力资源公司代交的。 请问我和公司一直没有签合同请问可以申请11个月双倍工资吗？ 试用期是三个月并且百分之八十工资，可以补交试用期保险和补二个月剩余百分之 ...
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是2个月，按2200的试用工资给我结算，那300元当承担犯过错。） 1.我想问试用期犯过错那费用要我们承担吗？ 2.那300元我能否拿回吗? 3.是 倍的基本工资呢？我8月份进入一家具厂担任跟单一职，工厂是合资企业。在一个月半月后老板以我不能胜任为由与我终止劳动合 麻烦各位高人帮我详细解答我提出的3个 ...
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