公司拖欠工资系认定事实错误。三、2008年7月15日，刘某某没有通知远东公司即擅自离职，远东公司不存在单方解除劳动合同的情形，故长沙市劳动争议仲裁委员会 某某于2007年8月20日进厂，上班之前与远东公司的老板谈妥试用期一个月，试用期工资每月1500元，试用期满后为每月2000元。因远东公司一直未与 ...
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月的病假，上班后，他发现自己干原来的工作很吃力，就向领导提出了书面请求，希望能适当的减轻工作任务。 领导回复说，鉴于小张现在身体原因，公司 “入职3年内，不能生孩子”。——李梅最美丽 2.员工先兆流产，公司有权辞退。——安之若素 3.试用期离职，无需足额发薪。——风行天下风云再起 4.病假超过90天 ...
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、无固定期限的劳动合同：即合同期限自 年______月______日起。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作地点甲、乙双方约定劳动 期限 1.因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前_____月通知甲方，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方 ...
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扣除培训费用。试用期之内，应提前七天以书面形式提出申请，经部门经理、人力资源部经理或总经理批准后方可办理离职手续或交纳相当于七天工资的赔偿金作为代通知金，同时扣除培训费用（20元/天）；员工在合同期内辞职，应提前一个月以书面形式提出申请，经部门经理、人力资源部经理或总经理批准后方可办理离职手续 ...
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月25日进入被告处工作，双方于2007年12月1日签订一年期劳动合同，合同约定试用期6个月，试用期满后基本工资人民币1,200元（以下币种均为人民币），能力工资 之事实，本院予以确认。原告等员工主张被告以口头形式即时解除双方之间劳动合同，如果原告等人所述属实，被告则无书面解约通知，因此，原告等人对被告 ...
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某某于2008年8月27日进入硕大公司工作，双方未签订劳动合同。时某某试用期月工资2,200元，2009年2月起月工资调整为2,500元，其中2,200元 某某没有证据证实2009年7月10日后硕大公司董事长安排时某某一直在家休息，等候通知，结合时某某未至硕大公司交接工作的情况，时某某之后连续三天未至 ...
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正常工作时间的工资按下列第（ ）种形式执行，不得低于当地最低工资标准 1、乙方试用期工资 元/月；试用期满工资 元/月（ 元/月）。 2、其它形式： （二） 。 乙方除以上三种情况外，应当提前三十日以书面形式通知甲方，特殊工种应当提前2-3个月。如无到批准的日期就离职的公司有权要要求赔偿一定的经济补偿 ...
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：1994年10月，上诉人罗小玲应聘至被上诉人海南乐普生百货有限公司工作，试用期3个月。1995年1月1日，上诉人与被上诉人签订“劳动合同书”一份， 的《关于印发〈海南乐普生商厦有限公司员工担保及风险抵押管理办法〉的通知》中明确规定：“逾期不办者，公司将作自动离职处理”。从该规定来看，被上诉人要求上诉 ...
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从事原工作的。任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在15日内作出答复。逾期不答复，视为同意变更 合同可以解除。第十九条 属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)试用期内证明劳动者不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； ...
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1日进入一超市工作，并告之该超市行政主管我是做短期工作的，三天试用期后，本人与行政主管签立正式劳动合同，合同中注明工资形式为基本工资+绩效工资，并且 ，按公司相关规定有提前一个月提出书面申请，并注明于2013年3月7日离职。但是2013年1月工资发放时，公司还是按正式员工的工资给我发放的，但是没有绩效 ...
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