之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。虽原告主张未签订劳动合同是被告原因所致，并 规定，判决如下：一、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告尹XX2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资差额14,311.20 ...
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的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 规定，判决如下：一、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王洁2009年3月至2009年10月期间未签劳动合同双倍工资差额9377.22元 ...
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，不应支付未签劳动合同双倍工资差额部分及补缴综合保险费，依据不足，不予采信。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 上海某清洁服务有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告徐某的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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（1,565元/月×2.5个月）；2、支付2008年3月27日至2009年12月18日未签劳动合同双倍工资差额17,215元（1,565元/月×11个月）。 年12月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额。对于上述主张，原告应在法律规定的一年时效内及时提出，而原告提出该主张时显已超过法定时效，故本院认为 ...
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元（1,292元/月×3.5个月）；2、支付2008年3月27日至2009年12月18日未签劳动合同双倍工资差额14,212元（1,292元/月×11个月）；3 年12月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额。对于上述主张，原告应在法律规定的一年时效内及时提出，而原告提出该主张时显已超过法定时效，故本院 ...
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的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 规定，判决如下：一、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王XX2009年3月至2009年10月16日期间未签劳动合同双倍工资差额5,958. ...
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的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 之规定，判决如下：一、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谭X2009年5月至2009年10月期间未签劳动合同双倍工资差额3,432.48元 ...
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之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。虽原告主张未签订劳动合同是被告原因所致，并 规定，判决如下：一、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭XX2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资差额10,948.80 ...
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之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。虽原告主张未签订劳动合同是被告原因所致，并 之规定，判决如下：一、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告唐XX2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资差额9,198.60 ...
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之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。虽原告主张未签订劳动合同是被告原因所致，并提供 ，判决如下：一、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告齐雅丽2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资差额10690.20元 ...
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