劳务派遣单位和被派遣劳动者及用工单位能否约定工资的支付方式呢？比如约定无论是基本工资还是绩效工资及奖金都由劳务派遣单位支付或用工单位支付，我国劳动合同法对此并 服务来降低风险。 四、关于劳务派遣中的连带责任 1.连带责任是单向的，还是双向的？ 我国劳动合同法第92条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由 ...
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的话，那就是补助了教师的收入，但提高大学教师的收入的正常途径还是应该通过增加基本工资。 事实上，课时费产生了更大的负面作用：首先，课时费制度 4卷第1辑，第136-142页。 9 黄安年：〈是奖励学术刊名还是奖励论文品质──评本末倒置的文科成果津贴奖励〉，引自学术批评网（www.acriticism. ...
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和业绩提成两部分组成的，2003年11月前(含11月)每月工资组成为：基本工资1500元+车费补贴150元+餐费补助143元+每月平均业绩提成1672元= 3465元(其中每月还有 。双方当事人争议的焦点是：一、本案是联华电子灯饰厂解雇谭毅贤，还是谭毅贤自动辞职；二、解除劳动合同前谭毅贤前三个月的平均 ...
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公司相应增提的利润留成中拨给。这些单位的经费虽不是由事业费开支，但实际上还是由财政通过增提利润留成的方式拨给的；同时，在经费管理上也仍采取事业费“预算 人员。对不适宜科研所工作的多余人员可进行调整、调动或组织学习，学习期间只发基本工资；对不服从分配的可适当减发工资。上级主管部门要积极协助解决好上述问题 ...
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的当月企业应为我们缴纳的社保及公积金。（3）我们没有休息的年假15天基本工资。但没有公司同意。 2.公司单方面解除劳动合同阶段：协议未果一天后我们就收到 休假基本工资 （2）支付N+1的离职补偿金（N还是工作年限乘以3倍当地基本工资，+1仍然是一个月基本工资）。（3）支付劳动关系解除前的报销费用。（4 ...
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4500元，绩效工资是800元。在到这边调薪之后公司改变了策略，又重新分配了基本工资和绩效工资的比例，也就是我之前工资的总和5300元加上调薪后加的500， 自己时间在公司加班到10点多，超负荷工作的情况下，10月的绩效考核成绩我还是C。同组其他人在没什么工作任务的情况下却拿到了B级的绩效。而且本人没 ...
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4月应聘到四川XX有限公司工作。2010年任省外客户经理，双方协商确定待遇为：基本工资3000元（每月支付，含200元社会保险费）+基础提成（0.5%）+净增提成（ 、回款额的结合。上诉人作为销售经理，他的工作内容，不只是销售产品，还是一项重要工作是回收贷款（包括以前没有收回的贷款）。被上诉人在制度《 ...
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降低了17%以上的幅度。单位给出的原因是，之前计算我们工资的方式过于复杂化（基本工资+效益津贴+加班费+通讯费+值班费），重新签订合同后采用的工资计算方式是： ，说是采用综合工时制，把值班费和加班费也算进基本工资里面，但是基本工资根本就没变，还是原来的基本工资。现在就等于变相把我们的工资总额比原来低了 ...
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装接，我本身不会这个，去人事面试的时候我也说明了，工资方面谈了一下，月基本工资加上补贴有两千五左右，人事说这岗位是综合工时制度，完成每月工时有奖金和超额工时 问我，专业对口！过两天人事告诉我装配面上了，我一看工资还是按无线电的待遇，也按工时，我问他基本工资应该调吧，他却不提！签合同时候写的不是装配而是 ...
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变化，恰好证明被告未扣发工资。原告所有的调动都有合同依据，是集体决定还是双方协商，都对此没有影响。被告上海某有限公司辩称，原告于2000年11月 任一职，未果。报社安排原告至地产事业部广告中心任高级客户经理，确定月薪为基本工资800元＋岗位工资3,000元，达到考核指标的月薪为3,800元。2006 ...
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