，并签订了劳动合同，档案关系留在原单位，各种保险原单位代缴。后在私企发生工伤并鉴定为九级伤残，合同到期后解除劳动关系。现私企以我有工作单位为由， 我请问各位律师私企的做法是否正确，他们的法律依据是什么？我在国企属于在册不在岗人员，除了给上保险没有任何收入，天津市的法规对这种情况有什么具体规定，私企可以 ...
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您好，我在工作期间，由于工作原因，将腰部扭伤（骨头没有受伤），按照医生的建议在家休养，请问这种情况属于工伤吗，休养期间是否带薪。谢谢，期盼回复！...
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我父亲从事的行业是属于有毒有害的特殊工种，因此55岁就退休了。退休后被原单位返聘，2012年3月到甘肃工作，7月初在甘肃被发现患有急性白血病，马上 很艰苦，各种防护措施都不到位，住院期间医生也怀疑是由于工作期间接触到的药物引发的急性白血病。这种情况，我是否可以要求父亲生前单位给予赔偿，或者按工伤算？...
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》及相关法律法规按照工伤索赔程序要求用人单位及相关主体承担赔偿责任。基于这种选择权，现行法律法规没有明确规定是否只能选择一种赔偿？是否两种都可以分别 劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据第366页》但是在实践过程中也出现不同情况，其中以北京为例：北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议 ...
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行为皆在一般侵权之列。正如学者所言，“在目前没有民事法律条文规定工伤属于无过错责任的情况下，适用民事法律的过错责任原则，完全符合法律规定和客观实际。如果说 的义务。在选任雇员方面，雇主不应该雇用那些无能力或无责任心的雇员，因为这种雇员一旦出事就会导致损害。要配备足够数量且胜任工作的同伴，以避免因为工友 ...
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的才属于劳动争议；未加入工伤保险的工伤事故则一律属于普通的民事赔偿案件。规定不算不清楚，但搞不明白，这种工伤赔偿怎么一直被当成了劳动争议？估计不 工伤玫瑰似乎就可以大大方方地开了。 然而，走纯民事路子的理论是简单的，实际情况似乎又是复杂的。这里还有一个诉讼费方面的技术性问题，这个问题解决不好，纯民事的 ...
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行为皆在一般侵权之列。正如学者所言，“在目前没有民事法律条文规定工伤属于无过错责任的情况下，适用民事法律的过错责任原则，完全符合法律规定和客观实际。如果说 的义务。在选任雇员方面，雇主不应该雇用那些无能力或无责任心的雇员，因为这种雇员一旦出事就会导致损害。要配备足够数量且胜任工作的同伴，以避免因为工友 ...
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XX而作出了《工伤认定决定书》的情况下，原审法院苛求裕华皮革公司达到在曾某及其父母有意欺瞒的情况下亦需审查到曾某的真实身份的审查义务，属于扩大了法律 社局作出的蓬人社行罚字（2013）9-328号《劳动保障监察行政处罚决定书》是否合法。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁 ...
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赔偿责任，此乃“赔偿数额”下限，受害人的实际损失才是“赔偿数额”的依据。 工伤事故这种特殊侵权的性质决定，加害人承担赔偿责任适用《民法通则》第106条 对在全社会建立和形成法律秩序存在的妨碍更不容忽视！ 但根据对国外一些国家情况的分析，人均GDP在1000至3000美元这个区间是安全生产事故的高发期， ...
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人民法院《人身损害赔偿司法解释》（[2003]20号）规定，在第三人致害的情况下，受害人有权请求第三人承担一般人身损害的赔偿责任。那么，这两 手段达到制裁、教育行为人的目的。着眼点在于平衡个人利益，实现分配正义。 工伤保险赔偿制度属于社会法领域的法律制度，通过社会保险手段，由雇主按事故发生率缴纳一定的 ...
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