中按城镇社会保险保底数扣除。”五、2009年6月8日，被告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补缴2008年8月至12月、2009年3 和病假工资2411.95元，合计人民币4411.95元；三、原告支付被告违法解除劳动合同的双倍赔偿金36667元；四、原告为被告补缴2008年8月至9月 ...
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月26日期间加班工资28,000元及25％的经济补偿金7,000元；2、支付被告违法解除劳动合同的赔偿金21,000元；3、支付被告2008年度应休 。原告为证明被告重复报销、玩忽职守，导致车辆维修审批程序严重滞后，造成公司重大经济损失，提供了汽车维修申请表、维修结算清单、付款发票存根、员工处罚审批表 ...
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组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告俞某及其委托代理人、被告上海某服饰有限公司的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告俞某诉称，原告于2003年 述被告在医疗期违法解除劳动合同的事实。为此，对原告要求被告支付违法终止劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持，可按原告的意思给予支付经济补偿金的方式处理。 ...
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请求，本院进行释明，告知原告在劳动关系存在可能不能恢复的情况下，是否变更该项诉讼请求为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，原告明确表示不同意变更诉讼 的代通金和经济补偿金的总额高于其应给付赔偿金的法定标准，本院可以确认被告已支付原告违法解除劳动关系的赔偿金，不再另行作出判决。在本院不予支持原告要求 ...
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关系的经济补偿金2,880元（按960元标准计算了3个月）。现原告对仲裁裁决的其他内容均无异议，请求判令不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金11, ，要求被申请人即本案原告支付2007年12月26日至2009年12月31日期间的加班工资（包括延时、双休日、法定节假日加班工资）36,739.5元及25％的 ...
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双方协商解除，且在结清被告2009年12月的工资时，原告另支付了被告解除劳动关系的经济补偿金1,920元（按960元标准计算了2个月）。另外，原 年度的应休未休年休假工资764.01元；四、被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金6,525元；五、被申请人应支付申请人2009年8月18日至2010 ...
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；第90条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。在这里，违约金与赔偿金的关系，即违反竞业限制的 法规中的规定更为有利于劳动者，仍应适用《劳动合同法》的规定。例如，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号文，以下简称《经济 ...
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至2009年3月18日期间的休息日加班工资差额以及经济补偿金、支付2008年10月24日至2009年3月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴 月24日至2009年3月18日期间休息日加班工资差额，应支付方某某违法解除劳动合同的赔偿金1,495.80元。天地纵横公司另因货物被盗对方某某处予了罚款 ...
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平均工资标准支付茅某某两倍的经济补偿金。原审法院据此作出判决：绿洲长荣公司应于判决生效之日起十日内支付茅某某违法解除劳动合同的赔偿金8,262元。若未按 一、二审诉讼费用由茅某某承担。被上诉人茅某某答辩称：不同意绿洲长荣公司的上诉请求。本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为：当事人对 ...
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至5月缴费基数6,308.40元。2009年4月13日，曹某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：1、补足2001年7月至2008年5月 合同并无不当，且已经支付终止劳动合同的经济补偿，故曹某某要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额缺乏依据，本院不予支持。曹某某主张根据双方签订的 ...
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