合同的方式。 为达到不与劳动者签订无固定期限劳动合同，一些集团公司便利用关联企业，采取以多个分（子）公司与员工不同时期签订合同的方式。此举旨在使员工不 预防劳动侵权的发生。 （四）制订配套规定，界定争议焦点。 《劳动合同法》尽管经历了漫长的立法过程，但和任何法律一样，该法也存在一些有待明确的概念和法律 ...
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我从原公司辞职（双方解除了劳动合同关系），原公司以未交安家费以及违约金以及培训费用为由扣押了我的档案以及不予办理保险转接手续，再次说明下各项费用的 约定，要求辞职员工履行诺言，可是先前公司约定一年有3万元收入，实际上远未达到，感到受骗，所以辞职离开了公司； 3。培训费用，在09年，集团公司欲推行文档 ...
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我们是江钨控股集团公司下属的有限公司的车间员工，我们与该公司是无固定期限劳动合同关系（现合同一直一起放在公司，我们个人手上没有）。在2007年由于各方面原因，该公司将我们所在车间厂房设备整体租赁给一家在当地注册的私营企业， ...
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号仲裁裁决书裁决由腾华公司单独支付各项赔偿费用违法，应由济钢集团公司承担连带责任。另济源市劳动争议仲裁委员会对其的各项待遇计算有误，根据法律规定除一次性伤残就业 租赁河南隆源制革有限公司的生产区及办公场所进行经营，双方约定由腾华公司支付员工工资、奖金、福利待遇等，租赁期间的债权债务与隆源公司无关，腾华 ...
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离职前，领取了当月工资和一个月工资的经济补偿金。2005年春节前，集团公司发放了伍某年终奖金15000元。该集团公司员工的薪酬实行保密制，相同工作和资历的 发放了2005年度的年终奖金，故向某集团公司主张年终奖。因索要2005年度年终奖未果，伍某申诉至区劳动争议仲裁委员会请求仲裁。仲裁委员会以“被告不 ...
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集团公司提起上诉称：1、租赁协议第十条第二自然段明确约定了由被上诉人安排现有全部员工，承担工资、社会统筹等费用，因此，该租赁协议是附条件、附义务的， 集团公司的费用为146055.22元。骊金翎珠宝首饰公司上诉称洛玻集团公司主张的职工社保费用属劳动争议，本案不应审理的理由，因该费用是双方合同约定的内容 ...
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按照劳动争议诉讼规定执行。 建立内部违规违法人员预防与追究制度,保护公司财产利益，预防和打击内部职务犯罪和外部财产侵占。本段所指的内审处理是指集团公司 企业的法律风险防范来说仍有不足。 有效防范企业法律风险，必须强化企业领导人和员工的法律风险意识。企业领导人的法律风险意识，是有效防范企业法律风险的关键 ...
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保障用人单位利益又不触犯法律 七、常见违纪员工处理技巧八、常见劳动争议案件处理方法 九、 ：劳动争议的案例解析与劳动用工风险防范（广州，9月27日） ！ 【培训对象】集团公司董事长、总裁、人力资源总监、子（分）公司总经理、人力资源经理等 【课程背景】 随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列 ...
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虹供工贸有限公司（以下简称“工贸公司”）、上海虹口工业（集团）有限公司（以下简称“集团公司”）经营合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院（2005）虹民二（商）初 向被上诉人工贸公司主张过权利，即使在其与被上诉人工贸公司就解除劳动关系而引发的劳动争议纠纷诉讼案件中，上诉人刘玉龙实际也未主张过本案讼争的 ...
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于本人一个月工资，最多不超过12个月的经济补偿金；第十三条规定，鉴于公司员工对公司的生产经营和建设发展作出了一定贡献，为了鼓励“进出中心”职工下岗后实现再 劳动合同解除后对再就业补助金的标准理解有误而引发的，已不属于劳动争议。2、根据农化集团公司与民丰农化公司联合发出的111号文件与民丰农化公司的行政 ...
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