事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。 2、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与 关系是劳动者只提供单纯的体力劳动，偏向于非专业技术性的工作；第二不可能是雇佣关系，因为双方没有人身依附关系，王某独立依靠其技术进行工作，修好后一次性 ...
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安全案例与学理研究—侵权行为篇、亲属继承编》，法律出版社1998年6月第一版。 [v] 左志平《再论工伤与雇佣损害赔偿之区别》//www.law-lib.com. [vi] 参见发言摘录：分组审议劳动合同法草案//www.law-lib.com. [vii] 王 ...
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部分异议当庭作了放弃表态。被上诉人查利平受伤谁应承担主要赔偿责任和是否构成雇佣关系是二审审理双方当事人主要争议焦点，法庭听取了双方当事人不同的辩解意见。本院 被上诉人查利平之间均不构成雇主与雇员关系。原判以雇员受损害赔偿纠纷定性不当，并适用雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任的法律规定 ...
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雇主提供的生产条件、场所进行工作；三是雇主与雇员之间产生了一种人身依附关系，雇员在工作时没有自主权；四是雇佣关系中，有一个相当长的支付工资的 被上诉人完成的探机工作量支付报酬。综合上述法理和事实，上诉人和被上诉人不存在事实上的雇佣合同关系，原审对案件定性错误。二、原审判决认定事实不清。本案主要争议焦点 ...
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雇主提供的生产条件、场所进行工作；三是雇主与雇员之间产生了一种人身依附关系，雇员在工作是没有自主权；四是雇佣关系中，有一个相当长的支付工资的 被上诉人完成的探机工作量支付报酬。综合上述法理和事实，上诉人和被上诉人不存在事实上的雇佣合同关系，原审对案件定性错误。二、原审判决认定事实不清。本案主要争议焦点 ...
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雇主提供的生产条件、场所进行工作；三是雇主与雇员之间产生了一种人身依附关系，雇员在工作时没有自主权；四是雇佣关系中，有一个相当长的支付工资的 被上诉人完成的探机工作量支付报酬。综合上述法理和事实，上诉人和被上诉人不存在事实上的雇佣合同关系，原审对案件定性错误。二、原审判决认定事实不清。本案主要争议焦点 ...
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雇主提供的生产条件、场所进行工作；三是雇主与雇员之间产生了一种人身依附关系，雇员在工作时没有自主权；四是雇佣关系中，有一个相当长的支付工资的 被上诉人完成的探机工作量支付报酬。综合上述法理和事实，上诉人和被上诉人不存在事实上的雇佣合同关系，原审对案件定性错误。二、原审判决认定事实不清。本案主要争议焦点 ...
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审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务 工地工作并向其发放劳动报酬，故原告陈翠英与被告陈金国、被告陈刚国存在雇主与雇工的关系，因此，雇主在用工期间对雇工负有管理责任，因被告陈金 ...
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的侵权责任。又因孙富坤、王振负事故全部责任，主观上存在重大过失，应与其雇主刘传福承担连带赔偿责任。被告张静如作为车主，作为投保义务人未投保交强险， 的义务，且王振在车辆停放静止过程中因未注意观察开车门造成被上诉人撞伤，其加害行为与雇佣关系之间不构成共同侵权，上诉人刘传福不应当承担损害赔偿责任；王振是加 ...
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的郑某某只是业务上的分段经营，按照比例分成联合经营关系，没有领导和被领导、雇主与雇员之分，重庆市万州区星辉货运部没有进行工商登记，其名称也没有经 、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人 ...
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