上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人四川省长源建筑工程有限责任公司的上诉理由不能成立。驳回上诉，维持原判。 【适用法律】 《中华人民共和国侵权 劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中 ...
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可见，被告周某应依法视为雇主，原告廖某依法应视为雇员。廖某作为雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，应当由雇主周某承担赔偿责任。 第二种意见认为， 损害赔偿承担责任。理由如下： 所谓雇佣关系，是指雇工提供自己的劳动力为雇主完成一定行为，雇主根据完成的行为给付相应的劳动报酬的民事法律关系。《中华人民共和国 ...
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上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人四川省长源建筑工程有限责任公司的上诉理由不能成立。驳回上诉，维持原判。 【适用法律】 《中华人民共和国侵权 劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中 ...
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。上诉人认为，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定的是雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在雇员受害 人田昌东在从事雇佣活动中受损，应由雇主被上诉人张自良应承担赔偿责任，但上诉人田昌东在损害的发生过程中，没有尽到谨慎注意义务，对自己的损害存在 ...
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支持。刘文涛关于吴利海没有征得船主同意下船为自己购物，是为自己办事期间出现的意外，与雇主活动无关的辩称，无事实和法律依据，原审法院不予支持。吴 二审查明事实与原审法院查明认定的事实一致本院认为：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害， ...
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维晏和蔡正明无责任。2010年4月21日李奎清以自己在从事雇佣活动中受伤，作为雇主的被告秦维周应承担赔偿责任，被告白河县农村公路管理局将工程发包给不 的解释》(以下简称《人损解释》)第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，雇主秦维周应承担主要赔偿责任。李奎清在 ...
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称赔偿义务人，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者其他组织。第二条受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失 行为人承担赔偿责任。属于《国家赔偿法》赔偿事由的，依照《国家赔偿法》的规定处理。第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因 ...
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称《解释》）第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主 十四条规定，连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。支付超出自己赔偿数额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。 ...
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他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，根据受害人苏某平和被告包某、苏某在 责任为替代责任，且系严格责任。即雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...
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，却因为涟源电力局提供材料延期，导致未能如期完工，故本人不应承担责任。为支持自己的答辩主张，被告涟源电力局、被告涟源电力实业亦向本院提交了如下证据： ，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件 ...
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