，原合同中的其他条款继续有效。2008年9月10日，原告签收了《员工手册》2008年版，该手册第17.4条约定：员工在公司内酗酒滋事、赌博或斗殴的， 确认。双方当事人存在如下争议：原告认为：2010年2月25日，原告在单位工作期间，当班领导罗某因工作原因被另一员工毛某殴打，原告上前阻止，结果被毛某用 ...
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。另查明，原告为赵腾达缴纳了2009年10月至2010年2月的上海市外来从业人员综合保险金。又查明，在（2010）普民一(民)初字第4758号案件中，赵腾 的，实际上被告也确实在为原告公司工作，故原、被告之间成立劳动关系。根据上述第二点，即使被告不是赵腾达雇佣或者赵腾达不是原告公司员工，但被告签有劳动 ...
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公司，原告是以新员工的身份进新某公司，与被告公司无任何关系，被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金。原告每天工作八小时以上且一直做六休一，单位从未向其 故不存在平时加班的事实。2009年4月始，被告公司产业结构调整，安排原告至新某公司工作。原告在新某公司工作的待遇与在被告公司工作时的待遇相同，且新某 ...
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只有在公司的车间生产进度无法满足项目交货进度时才能考虑在外面分包生产。2、公司将免费提供员工在上海车间工作时每日的工作餐。3、柜子的包装费和运费按实际 人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、信实德公司应于判决生效后10日内支付陈某承包款人民币1,653,985元；二、信实德公司应 ...
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“某机械厂”的大部分员工分流至“某机械公司”工作。2002年11月，根据上级统一安排，“某机械厂”改制为私营企业“某机械有限公司”，为了领取原告在“某机械厂”解除劳动合同的经济 年12月12日期间存在劳动关系。本案受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向 ...
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“某机械厂”的大部分员工分流至“某机械公司”工作。2002年11月，根据上级统一安排，“某机械厂”改制为私营企业“某机械有限公司”，为了领取原告在“某机械厂”解除劳动合同的经济 年12月12日期间存在劳动关系。本案受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向 ...
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号轿车的登记车主是彭某。该车在某保险公司购买了机动车交通事故责任强制保险，死亡伤残赔偿限额为110 000元、医疗费用赔偿限额为10 000元、财产损失赔偿额为 驾驶的是自己的私车而不是长沙某公司的公车，但彭某当时确实是在履行其长沙某公司员工的职务、在为实现长沙某公司工作利益的过程中发生了本案交通事故 ...
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中讯达公司向本院提交了解除劳动关系公告一份、公告说明一份、员工证明一份。叶某对上述证据的质证意见是真实性不认可、关联性不认可。上述事实，有解除劳动关系 请求属于对于基础事实的确认，且双方当事人均认可叶某自2009年11月1日至2011年8月1日期间在中迅达公司工作，本项请求与本案的其他诉讼请求具有不可 ...
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本案现已审理终结。 原审法院查明，金某君于2009年9月11日到某某公司工作，任人力资源部总监，金某君工作期间，履行了招聘新员工的职责，并代表公司与赵某 民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人金某君负担。本判决为终审判决。审判长王 ...
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真实性无异议，对证明目的有异议，原告起诉状称2006年2月17日在工贸公司工作，原告自己提供的劳动合同书实际是在2006年10月17日签订，互相矛盾；对证据1中 支付了工资。拉丝顼目部是湘潭市工贸公司与湘钢瑞兴公司新签订的一年周期承包加工协议后所设立的,因此与员工签的是工序承包性质的固定期限劳动合同。 ...
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