行为，零售业务部人力资源部在2008年3月7日对原告作出解除劳动合同的通知，之后，原告通过上海市总工会与银行人力资源部进行沟通，对银行的解雇决定提出上诉， 在没有亲自看到各种文件的原件而盲目签字见证”。《员工纪律惩处制度及流程》中规定：员工严重违纪或严重失职（以银行最终决定为准），银行可能采取解雇作为 ...
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办公地上海市宝山区殷高西路。 法定代表人沈*，职务经理。 原告黄*与被告上海*汽车出租公司（以下简称*公司）、被告上海*劳务有限公司（以下简称*公司）劳动合同纠纷 。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之规定，判决如下：一、原告黄*要求被告上海*汽车出租公司、被告上海*劳务有限公司支付 ...
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年7月24日，杨XX向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司支付2008年2月1日至同年7月20日期间因未签订劳动合同的双倍工资差额14,091元 的主张，本院不予采纳。根据法律规定，2008年1月1日起，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当自用工之日起满 ...
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2月25日至2008年10月6日未签订书面劳动合同的双倍工资计28000元。同年10月20日，上海市闸北区劳动争议仲裁委员会以原告的请求不属于处理范围作出不予 ，于2008年10月9日才通知原告2008年10月15日之前签订劳动合同，显然违反了法律的规定。现原告要求被告支付双倍工资，与法不悖。至于双倍 ...
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同期最低工资标准支付原告自2009年4月11日起至劳动合同解除或终止日的工资；三、XX公司按照上海市同期最低工资标准相应缴费基数为原告缴纳自2009年4月 争议，原告认为根据权利义务相一致的原则及其与XX公司所签订的《劳动合同》第16.6条之规定，其有权利主张XX公司与XX上海代表处所签订《劳务合同》 ...
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的劳动合同。2008年10月30日，原告向中华建筑第X工程局有限公司华东分公司回复，表示其已将辞职报告等交予了单位。2009年4月7日，上海市普陀区 公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者在履行劳动义务后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。本案中 ...
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12月1日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付3个月的违法解除的赔偿金9000元、支付2009年1月至2009年11月未订立劳动合同的双倍工资 补假的手续，否则视为旷工。”第五条规定：“连续旷工2日或当月累计旷工3天的，公司有权解除其劳动合同。”原告表示没有收到过该通知。被告还提供了 ...
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XX，男，1982年12月3日出生，汉族，住上海市XX室。原告徐X诉被告上海XX餐饮有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月8日受理后， 月1日至2009年6月25日期间工资5181.82元。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿 ...
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。2010年2月12日，原告通知被告因其拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系。之后，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提起申诉，经仲裁，裁决原告支付被告 劳动合同通知书》、原告公司其他职工的劳动合同及仲裁裁决书，当事人的陈述等。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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。2010年2月12日，原告通知被告因其拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系。之后，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提起申诉，经仲裁，裁决原告支付被告 劳动合同通知书》、原告公司其他职工的劳动合同及仲裁裁决书，当事人的陈述等。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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