发薪日期第六日起，被告每天按拖欠工资额1％的标准赔偿给原告；合同期内，被告应按政府规定为原告缴纳工伤保险基金；被告有不能按劳动合同规定支付劳动报酬或 且2001年9至10月份的工资奖金，其至上诉人2001年11月22日向佛山市劳动仲裁委申请劳动仲裁时仍未清付。与被上诉人签订劳动合同后，上诉人认真勤勉地 ...
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发薪日期第六日起，被告每天按拖欠工资额1％的标准赔偿给原告；合同期内，被告应按政府规定为原告缴纳工伤保险基金；被告有不能按劳动合同规定支付劳动报酬或 且2001年9至10月份的工资奖金，其至上诉人2001年11月22日向佛山市劳动仲裁委申请劳动仲裁时仍未清付。与被上诉人签订劳动合同后，上诉人认真勤勉地 ...
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发薪日期第六日起，被告每天按拖欠工资额1％的标准赔偿给原告；合同期内，被告应按政府规定为原告缴纳工伤保险基金；被告有不能按劳动合同规定支付劳动报酬或 且2001年9至10月份的工资奖金，其至上诉人2001年11月22日向佛山市劳动仲裁委申请劳动仲裁时仍未清付。与被上诉人签订劳动合同后，上诉人认真勤勉地 ...
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时间。但由于张艳花与卡斯丹公司签订劳动合同时没有明确工资待遇，张艳花每月的工资是否已包括加班加点工资也不明确。原审法院根据法定每天工作时间为 补偿金，即应向张艳花支付补偿金2989.03元(11956.12元×25％)，原审判决拖欠工资的经济补偿金为1050元不当，本院予以纠正。对于张艳花所请求的解除 ...
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，艾志忠与南海办事处虽没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。南海办事处在辞退艾志忠时，没有给付艾志忠2003年12月份上班工资和2003年11月和12月份 。1、南海办事处没有克扣或者无故拖欠艾志忠的工资。因此，不须加发相当于报酬25%的经济补偿金。2、南海办事处与艾志忠解除劳动合同是因艾志忠的严重 ...
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发薪日期第六日起，被告每天按拖欠工资额1％的标准赔偿给原告；合同期内，被告应按政府规定为原告缴纳工伤保险基金；被告有不能按劳动合同规定支付劳动报酬或 且2001年9至10月份的工资奖金，其至上诉人2001年11月22日向佛山市劳动仲裁委申请劳动仲裁时仍未清付。与被上诉人签订劳动合同后，上诉人认真勤勉地 ...
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发薪日期第六日起，被告每天按拖欠工资额1％的标准赔偿给原告；合同期内，被告应按政府规定为原告缴纳工伤保险基金；被告有不能按劳动合同规定支付劳动报酬或 且2001年9至10月份的工资奖金，其至上诉人2001年11月22日向佛山市劳动仲裁委申请劳动仲裁时仍未清付。与被上诉人签订劳动合同后，上诉人认真勤勉地 ...
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XX通信集团重庆公司将其固定、移动电话业务发包给重庆某某公司，其所指“代理”不同于法律上的“代理”，“代理人”的行为均为其自身行为，与发包方无关。2008年 的赔偿金44800元、拖欠的工资5200元。某某丰都公司辩称：冉某某与重庆某某公司于2007年1月签订劳动合同后，与我公司不存在劳动关系。冉某某 ...
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。本案现已审理终结。原告诉称，原告自2004年开始一直在被告处工作，大致为每两年签订一次劳动合同。2009年9月1日，原、被告双方再次签订了 （每月按21.75工作日计算日工资）。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ...
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一直到申请人于2012年11月8日辞职。2012年11月8日，申请人以被申请人不购买社会保险、拖欠工资口头提出被迫辞职，并离开被申请人处。申请人为此提起劳动 、被申请人支付申请人2012年9月10日至2012年11月8日未签订劳动合同二倍工资差额6797元； 3、驳回申请人的其他诉讼请求； 4、驳回被 ...
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