向劳动者支付赔偿金。3、招用与其他单位存在劳动关系的劳动者。劳动合同法第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人 加付赔偿金。12、未及时提供解除或者终止劳动合同证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理 ...
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号）的规定进行赔偿。”第八十二条：“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动 部发［1994］532号）等规定查处。”《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额 ...
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离职。某公司在况某某离开之后，未向况某某继续发放工资，亦证明双方的劳动关系已经解除。劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意，用人单位是否再另外出具书面意见，均不影响劳动合同的解除。况某某在与某公司解除劳动关系两年多后，于2009年8月才向劳动争议仲裁委员会申请 ...
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建议谢复成转院至北京同仁医院治疗。 3月5日，谢复成入住北京同仁医院，该院诊断证明显示，谢复成的眼睛为残蚀性角膜溃疡，需立即进行眼角膜移植手术。随后谢复成花 伤残，为此六上北京8次移植眼角膜，而其单位大友公司认为谢复成的眼病不是工伤，并终止了其与谢复成的劳动关系一事进行报道后，引起社会各界的广泛关注。 ...
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边先生车贴11000元，还约定了按照年度绩效评估付给曹女士相应的奖金。 在履行劳动合同期间，渡边先生尽职尽责，每年都能顺利完成工作任务并得到相应的奖金。可 劳动合同时，除了要有充分的理由，还必须要有支持该理由的合法证明。 所以，用人单位做出与劳动者解除劳动合同关系决定的同时，要清楚明白的考虑到解除行为 ...
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【上海劳动律师评析】 本案的焦点在于，试用期内用人单位是否可以随意解除劳动关系而无需任何理由。 《劳动合同法》第二十一条规定，“在试用期中，除劳动者有本法第三 。本案中，房地产公司并没有任赵证据证明赵某不符合录用条件，因此，该解除行为应被撤销，地产公司应与赵某恢复劳动关系。 另外还需要指出的是，用人 ...
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驳回上诉，维持原判。 评析 本案的争议焦点是在劳动者与用人单位“长期两不找”情形下，双方之间的劳动关系应如何认定，劳动者相关诉求能否得到支持。 所谓“ 关系，或者劳动者主张双方之间存在劳动关系，而用人单位主张双方劳动关系已经解除但不能证明已经将解除劳动关系的书面通知送达给劳动者。而如今，劳动者提起仲裁 ...
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。据此，被告农商行奉节支行解除与罗平劳动关系所依据的事实清楚，适用的劳动制度合法，处理程序正确，故原告罗平要求撤销被告解除劳动关系的行为、恢复劳动关系的 人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律 ...
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为由，决定不予受理。张某不服仲裁裁决，遂向一审法院提起诉讼，请求确认自己与某厂双方劳动关系成立，并由某厂对其安置补偿。一审法院审理认为，张某无充分的 工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。某厂未能提供证据证明已经对张某作出了开除、除名、辞退、解除劳动合同，双方的劳动关系已经终止，或证明 ...
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。据此，被告农商行奉节支行解除与罗平劳动关系所依据的事实清楚，适用的劳动制度合法，处理程序正确，故原告罗平要求撤销被告解除劳动关系的行为、恢复劳动关系 中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律 ...
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