请求。按照有关法律规定，在《劳动法》实施后，已不存在临时工的概念，用人单位应与劳动者签订劳动合同。原告作为温县煤机总厂的有20年工龄的职工，厂方 被告为其办理社会保险手续，享受社会保险待遇，无法律依据；工资待遇问题从1995年以来再没上班，既没有提供证据和法律依据，被告无此项义务，为此，温县劳动争议 ...
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一审判决认为上诉人从事的临时工不受《劳动法》的调整是依法无据的。2、将被上诉人自1994年至l998年期间不与上诉人签订劳动合同归责于上诉人是错误 都在被上诉人处做工，从不间断过。但一审判决认为上诉人于l994年至l998年没有与被上诉人形成劳动关系是不能成立的。3、一审判决认为上诉人与被上诉人签订的 ...
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系统工作，1985年按照国家有关政策规定，我被划到新郑市烟草专卖局工作，并签订劳动合同。1995年8月，新郑市烟草专卖局以企业困难、经济效益不好为由，让我暂时 月6日对新郑市烟草专卖局原负责人张明钦的录音资料，拟证明其没有辞职，双方没有解除劳动合同。新郑市烟草专卖局认为不能证明张长来的身份，该证明不能 ...
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”案件处理实务 【案例综述】一 周某于2010年5月进入A公司工作，双方未签订劳动合同，周某于2010年7月14日在昆山市周市派出所办理了暂住证登记手续，暂住证 ，分别是A公司原总务邓某和原出纳冯某。邓某陈述：王某系公司临时工，负责清洗中心轴的工作，每天都要上下班，享受的福利待遇与其他员工基本一致。 ...
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中，许多单位仍然大量使用所谓的“临时工”。主要原因是某些单位为了“逃避”缴纳各项保险，承担某些责任和费用，往往不与员工签订劳动合同。这些用人单位往往错误地认为 的劳动关系时，没有以临时工和正式工来加以划分和规范，而是规定双方都应签订有固定期限劳动、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来 ...
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通知不予受理。原审法院认为：侯建刚等81名原告在被告处工作，没有与被告签订劳动合同，被告禹州烟草公司根据中国烟草总公司河南分公司的豫烟劳[1994]30号 上诉人和被上诉人均应予以执行，不得拒绝执行，因此，清退临时工的行为已不是平等民事主体之间因履行劳动合同而引发的纠纷，不属于民事法律调整的范畴。因此 ...
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用人单位在临时性岗位上的用工，应当与劳动者签订劳动合同并为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应按照《劳动法》的规定 全面实行合同制的过程中所出现的问题。而张留照在我单位从来都没有过临时工的身份，他的劳动合同一直都是有期限的，期满后双方也都履行了终止手续，因而 ...
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，应予以认可。但是因原告未与其用人单位签订劳动合同，无招工手续，根据信阳市企业养老保险中心关于参保单位聘用临时工参保问题的复函，参保单位办理补缴业务，应 合同经济补偿金。根据劳动法和有关法律规定，用人单位有义务签订劳动合同。因食品公司和九店经营处没有招工手续将责任推到本人身上，进而得出不支持本人要求 ...
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后，按照规定自1986年起被告应当与在厂职工签订劳动合同，1986年至2002年企业改制，原告已不属于临时工。该文件第五条规定了相关内容，原告符合该 ，并要求被告为其订立无固定期限劳动合同，被告未为其订立劳动合同，原告从2007年元月起开始到销售科工作，销售工作没有底薪只有提成，2007年后原告未完成 ...
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用人单位在临时性岗位上的用工，应当与劳动者签订劳动合同并为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应按照《劳动法》的规定 全面实行合同制的过程中所出现的问题。而孙恒德在我单位从来都没有过临时工的身份，他的劳动合同一直都是有期限的，期满后双方也都履行了终止手续，因而 ...
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