保障妇女合法权益是全社会的共同责任。本省行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位、群众性自治组织应当依照《中华人民共和国妇女权益保障法》和本办法的规定 延续至相应的情形消失时终止。第二十条任何单位不得强迫女职工提前退出工作岗位休养、提前或者延期退休，不得降低其退休待遇。对具有高级专业技术职称女性的 ...
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职工退（离）休次月起开始发放；（三）未到退休年龄，但在国家政策性范围内提前退休（不含提前离岗、假休、内退）、退职、病退的职工可享受退休奖励金 为止。第二十五条本办法所规定的保健金、退休奖励金和计划生育手术费按下列办法支付：（一）行政机关、社会团体和事业单位职工列入职工福利科目开支；（二）国有企业职工由 ...
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机关、事业单位人员、工资计划，制订有关工资政策。在财政统一发放工资工作中，人事厅根据国家和自治区的有关政策规定，核实单位在册固定职工、合同制工人等以及退休（职 对处罚不服，可在接到处罚通知书之日起15日内，向上一级财政部门申请复议。财政部门从接到复议申请之日起两个月内做出复议的决定。复议期间，处罚决定 ...
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年限享受基本养老保险待遇。第三十二条国家机关、非企业化管理的事业单位和社会团体的从业人员，在本条例修订施行后退休的，其基本养老金低于国家规定同类退休人员 不申请复议、不提起诉讼，又不履行处罚决定的，劳动保障行政部门可以依法申请人民法院强制执行。第七章附则第五十六条本条例所称“从业人员”是指获得一个月 ...
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地区的，由省劳动保障行政部门审批。按国家有关规定提前退休和原行业养老保险统筹移交地方管理的单位的从业人员退休，由省劳动保障行政部门审批。第二十八条女职工 补充养老保险。机关、非企业化管理的事业单位和社会团体的从业人员，退休时增发养老金办法，按国家规定执行。第三十四条申请享受基本养老保险待遇时，应当向 ...
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固定工、合同工、临时工和城镇个体工商户所雇佣人员)及其所在单位(包括机关、团体、企业事业单位、城镇个体工商户，以下统称用工单位)。属于国家编制，由财政全额拨款或者有军籍 一年计发1.2％。职工因病丧失劳动能力需提前退休的，每提前一年，减发1％；特殊工种提前退休的除外；(三)个人专户养老年金：每月的个人 ...
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每增加五年相应增加一个百分点，但增发比例最高不超过百分之十六。(二)机关和事业单位退休人员的缴费年限加上本办法实施前的连续工龄满十年不满十五年的， 缴费，并按前款规定增发养老金。离休干部、劳动模范、高级专家以及按国家规定可享受提前退休待遇的人员等所享受的优惠待遇，仍按原规定执行。关联法规：地方政府规章 ...
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二)奖励金从职工退(离)休次月起开始发放；(三)未到退休年龄，但在国家政策性范围内提前退休(不含提前离岗、假休、内退)、退职、病退的职工可享受 。第二十五条 本办法所规定的保健金、退休奖励金和计划生育手术费按下列办法支付：(一)行政机关、社会团体和事业单位职工列入职工福利科目开支；(二)国有企业职工由 ...
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单位及华侨捐资兴办的企业、事业单位招聘人员，应优先录(聘)用。本条第二、三、四项适用于侨眷及其子女。第二十条归侨、侨眷申请自费出国留学的，在职职工 时应当给予生活补贴，退休金和退休生活补贴之和达到原工资的百分之百。第二十四条国有企业、事业单位在改革转制中，除归侨职工自愿提前下岗者外，不得安排其下岗。 ...
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的有关规定执行。 五、鼓励企业多形式分流。破产企业中距法定退休年龄不足5年的职工，可提前办理退休手续。纺织压锭企业的纺纱、织布工种，工龄满20年以上、 年龄可适当放宽，但男性不得超过70岁，女性不得超过65岁。全市行政机关、事业单位不得雇佣农民工，凡需用临时工的必须使用下岗、失业职工。企业使用的不符合 ...
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