其必须考虑的，如果公司没有这样一个科学、激励明确的合同，真正的人才是留不住的；而且不签订劳动合同，一旦员工就劳资纠纷与企业诉讼，则公司面临给付劳动者 部门职位设置及人员计划；5公司设立董事会，定会议制度；设人力资源部，定人力招聘及培训计划及制度及文化建设；设采购部，主管材料购进；设财务部，配合其它部门 ...
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“市场导向，政府调控，学生与用人单位双向选择”的就业政策。各类大中专毕业生全部进入人才市场，通过双向选择在全市范围内自主择业。2．积极吸纳我市发展建设需要的 人事部门定向招聘的毕业研究生，确属我市发展急需专业，且工作岗位与本人专业对口的，经市组织、人事部门审核认定，并签订在本单位服务5年以上的合同后， ...
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工勤人员和生产工人都要实行聘用制。其人事关系可以实行代理制，委托设区的市以上政府人事部门授权的人才中介服务机构代理。事业单位领导人员的任用，按干部管理权限和 聘用单位和受聘人员双方的合法权益。(二)受聘人员与聘用单位在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生 ...
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高级管理人员的任免材料呈报市人事局及有关部门备案；(四)协助外商投资企业办理向社会招聘中方管理、技术人员的有关事宜；(五)按管理权限对外商投资企业中方管理、技术人员 ，无主管部门的，可委托企业所在县、区人才交流中心管理。第三十三条外商投资企业中方管理、技术人员因流动或履行聘用合同发生争议的，由企业主管 ...
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许以高薪体现了市场经济对人才的尊重，无可非议。(2)被告人林耀章在提出聘用要约时，已向受聘人员征询是否与原单位签订过劳动合同(保密协议)，在得到 侵犯宝安区公明镇塘尾树燊五金首饰厂商业秘密”获利的资产评估报告书》。很显然委托项目与评估报告书“文不对题”。况且中衡信资产评估有限公司在《资产评估报告书》第 ...
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用人单位申报招用毕业生，应根据毕业生的培养类型填报毕业生就业审批表、签订就业合同意向书，提供院校毕业生工作部门签章的毕业生推荐表等有关证件或批准文件，并 ，再报市人事局审批；㈣市属国有、集体企业和驻厦部、省属企事业单位(委托人才服务机构代理的单位除外)招用毕业生直接报市人事局审批。关联法规：地方政府 ...
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招聘工作人员的招考录用时间应和毕业生就业时间相协调，把毕业生纳入报考和招聘范围。(四)委托培养、走向培养和对等协作培养的毕业生按协议会同就业。(五)要按照 接收毕业生并办理《劳动合同》鉴证和养老、医疗等社会保险。其档案由毕业生或用人单位向各级政府主管部门所属的毕业生就业指导服务机构、人才交流机构或职业 ...
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的范围和对象(一ぉ凡经政府安置部门批准办理自谋职业手续的退役士兵；(二ぉ到委托人事代理单位工作的自谋职业退役士兵；(三ぉ不具备人事档案保管权，接收自谋职业 和人事代理服务。5.在租赁或派遣上岗的就业单位辞职、辞退、解除劳动合同关系后，由人才市场负责推荐新的就业岗位。6.实行人事代理的自谋职业退役士兵， ...
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，明确双方与工作有关的责任、权利、义务的一种人事管理制度，其主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。第三条本办法适用于除按照国家公务员制度 (含固定工资和活工资)。待聘期满，仍未重新就业的，由聘用单位委托区人才交流中心管理。委托管理期满1年后仍未就业的人员，由其原单位解除人事关系，并 ...
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、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制，形成有利于优秀人才健康成长和发挥作用的良好机制，建设高素质的专业技术干部队伍。 20、建立 类型事业单位的领导人员，区别情况分别实行聘任、选任、委托、考任，也可面向省内外、国内外公开招聘。建立领导人员任期目标责任制。推行领导人员选拔任用公示制、 ...
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