委员会受理后对于调解协议程序和内容合法有效的，出具调解书。通过这种方式出具的调解书，因为已经包含了劳动争议仲裁委员会的正式程序确认，从而属于生效的法律文书， 或者赔偿金等有给付义务的调解协议，用人单位不履行的，劳动者也可以不经过仲裁程序而直接向法院起诉，由法院按照普通民事纠纷处理。 1）企业对于调解 ...
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申请人留存一份(被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交劳动争议仲裁委员会三份，申请人留存一份)。申请书应用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写， 解除委托代理人代理权限的，应向劳动争议仲裁委员会书面说明变更情况。 须知七 劳动争议仲裁委员会调解处理的劳动争议，调解书具有法律效力，双方当事人须认真如期执行 ...
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的，可以自行收集，也可以就专门性问题委托鉴定。证据由仲裁庭审定。4、仲裁与调解相结合仲裁庭可以根据双方当事人的意愿对其审理的案件进行调解；可以通过 当事人自愿达成和解协议；可以根据和解协议或调解协议的内容，制作调解书或裁决书。调解书与裁决书具有同等的法律效力。调解不成的，仲裁程序继续进行。5、裁决仲裁 ...
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仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿 达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件， ...
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的： 劳动者进公司工作了6个月，公司一直未与其签订劳动合同，也不曾缴纳社会保险。离职后劳动者通过劳动仲裁与公司和解，公司愿意支付未签订合同的双倍工资赔偿和补交社保的补偿，并由劳动仲裁出具了2份调解书（其中一份为双倍工资的调解书，一份为补交社保的调解书）双方签字确认。由于在 ...
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中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成 协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当 ...
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，与申请人没有事实上的劳动合同关系，申请撤销会同县劳动争议仲裁委员会会劳仲字（2009）第01号仲裁决定书。在审理的过程中，经本庭主持调解，双方当事人 ，不影响调解协议的效力。一方当事人不履行调解协议的，另一方当事人可持本调解书向人民法院申请执行。 审判长冷旗帜代理审判员杨慧代理审判员何志良二0一0年 ...
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，与申请人没有事实上的劳动合同关系，申请撤销会同县劳动争议仲裁委员会会劳仲字（2008）第10号仲裁决定书。在审理的过程中，经本庭主持调解，双方 的，不影响调解协议的效力。一方当事人不履行调解协议的，另一方当事人可持本调解书向人民法院申请执行。 审判长冷旗帜 代理审判员杨慧 代理审判员何志良二0一0年 ...
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10元，二审案件受理费10元，合计20元；由常德市保安服务公司负担。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 审判长朱 传 和 审判员贺 德 全 代理审判员张利 二○○九年八月二十七日 代理书记员刘莹 ...
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仲裁机构提出申请。根据《劳动争议处理条例》第17条关于“县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议”的规定，当事人应当向劳动争议发生地的县（ 委员会管辖地区的，当事人应当向职工当事人一方工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。第四，要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。一方当事人对生效的 ...
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