不太满意，2.77%的被调查者非常不满意企业对新员工聘用的决策。3．20%的被调查者对目前企业招聘系统与hr其它体统配合表示非常满意，29.85%的 竞争较为激烈，招聘通过率很低。制造业招聘通过率为10.88%，能源化工行业普通员工招聘通过率为10.64%，在全行业中处于较高的水平。由此可见，能源化工 ...
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企业诚信；内部诚信则存在于员工与其工作岗位、员工与员工以及员工与管理层之间，是员工诚信。在我国的许多企业中，企业内部诚信及内部诚信管理存在着相当 一点，实际上他们也存在着一个职业化的问题。米卢说：“态度决定一切”，全体员工只有具有职业工人的精神，才能去除各种形式主义，兢兢业业做好本职工作。但是，在许多 ...
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心态往往是：“离开谁地球都照样转”。但一个起初被认为“黔驴技穷”的老同事，不仅熟悉企业资源、具有相关专业理论知识，而且还谙熟经济实务和各种工作技能，更是企业 这是非常错误的管理观点。事实上，作为日常工作中，与基层员工发生最为密切联系的是部门经理，人力资源及企业文化的最强有力的执行者必须是部门经理，这在 ...
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计发生活补助费。对标准工资的争议，根据劳动和社会保障部对标准工资关于：“企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位（职务）所对应的工资标准”的解释 商业有限公司根据公司于2005年10月24日制定的《关于即将终止劳动合同的员工申请带薪休假的规定》所发放，该款项系被上诉人昆明百货大楼商业有限公司为上诉 ...
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主体发生变化的，应由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同；由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应依法变更劳动合同。根据这一规定， ，这是没有任何法律依据的，而这唯一能解释的是，肖韶珍是集团公司的员工，不愿意和集团公司签订“人员安置协议书”而提起仲裁(肖韶珍已经把集团公司与其签订的“人员 ...
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基地在特区内的市属大型企业到市劳动保障部门办理招调员工的有关事宜。第十七条市劳动保障部门、区劳动部门受理用人单位立户申请与申报计划后，对拟 办理劳务工手续且依法参加社会养老保险3年以上（限《2005年度深圳市市外招调员工职业目录》中技能鉴定工种）；（六）获得国务院、广东省人民政府、深圳市人民政府颁发的 ...
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。其他非经营性资产和未组建新公司的，移交给对口的资本营运机构接收。企业需要使用时，由企业与对口的资本营运机构签订使用协议。（十四）已完成改制工作， 竞争到工作岗位实行社会就业的人员以现金支付补偿金。标准为：１、１９８４年前招收的员工，前１０年工龄每年补偿５００元，从第１１年开始每年补偿９００元，最高不 ...
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应当关注下列因素：（一）董事、监事、经理及其他高级管理人员的职业操守、员工专业胜任能力等人力资源因素。（二）组织机构、经营方式、资产管理、业务 在企业内部各管理级次、责任单位、业务环节之间，以及企业与外部投资者、债权人、客户、供应商、中介机构和监管部门等有关方面之间进行沟通和反馈。信息沟通过程中发现的 ...
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》（深府〔2005〕125号）的规定，制定本办法。第二条本市企业单位招调员工入户我市的，适用本办法。但按计划接收市外全日制普通高等院校应届毕业生 技能竞赛以及国家行业主管部门举办的技能竞赛中获奖的；在广东省、深圳市劳动保障部门与有关行业联合举办的职业技能竞赛中获奖的；受深圳市委、市政府表彰的文明市民、 ...
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所需技术技能人才，促进我市经济建设和社会发展，特制定本规定。第二条我市企业招调员工入户我市的，适用本规定。我市机关、事业单位、社会团体依法录用公务员、 申请办理“农转非”手续，子女16周岁以下（或16一18周岁且为在校中学生的）且与拟招调人员在同一户口本上的，可同时办理“农转非”及随迁手续。第二十五 ...
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