，或者职业技能鉴定，合格者由劳动行政部门发给技术等级证书。第十三条外商投资企业应当为中方职工建立档案，并作好职工档案管理工作，也可以委托当地劳动行政部门 费用价格指数上涨情况，依据省人民政府发布的年度职工工资增长指导线，适时调整职工工资。第二十八条外商投资企业必须按照劳动合同及国家和本省有关规定，按 ...
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工资和奖惩办法。报当地劳动行政部门备案。私营企业应按省公布的工资增长指导线和物价补贴指导意见，对劳动者增加工资和发放物价补贴。第十一条劳动者法定工作 的福利支出，不得挪作他用。劳动者的福利待遇参照国家有关规定执行。第二十条私营企业必须执行国家、省有关劳动安全卫生法律法规和标准，为劳动者提供符合劳动安全 ...
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40号第一条规定，即从1996年起实行相对额计税工资办法的企业原则上按其当年度实际发放工资在其清算的额度以内税前扣除。实行本办法后有关 第(5)款规定计算作为控制数，当年度发放数超过控制数的应剔除计征企业所得税。(5)1996年本市工资增长指导线为人均1500元可在当年度清算时作为控制数准予税前扣除。 ...
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和参加工会。工会代表并维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。外商投资企业应当依照有关法律、法规的规定为工会组织开展活动提供必要的条件，并于 费用价格指数变化，按照省人民政府批准发布的年度职工工资增长指导线，适时调整劳动者工资。第二十三条外商投资企业必须按照劳动合同以及国家和本省有关规定，按劳动 ...
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提供重要依据。同时，有利于促进劳动力市场形成合理的价格水平，为劳动力供求双方协商确定工资水平提供市场参考标准。二、这次发布的170个职业（工种）和5种学历 单位和劳动者参考的信息。各职业（工种）的劳动力价位变化不可能是整齐划一的，各企业应根据本年度工资增长指导线、行业人工成本水平、职业（工种）在本企业 ...
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科技人员停薪留职和参与股权收益分配。鼓励高校、科研机构人员兼职或停薪留职创办科技型小企业。停薪留职人员两年期满后，可自主选择去留。科技人员参与科研项目开发，并 、内部管理良好、依法纳税的三类鼓励型小企业，允许参照市场劳动力价格和当年政府颁发的工资增长指导线，自主决定工资水平，并可以全额成本列支。（三十 ...
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中小企业可参照市场劳动力价格和当年政府颁发的工资增长指导线，由企业自主决走工资水平，但不得低于我市当年最低工资标准。23、鼓励科技成果参与投资。鼓励 ，制定方案。加强调查研究，完善政策法规。要深入调查研究，明确中小型工业企业改革和发展的思路，制订中小企业发展规划，不断完善有关政策措施，帮助中小型工业 ...
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和经理层的职责，形成各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。所有者对企业拥有最终控制权。董事会要维护出资人权益，对股东会负责。董事会对公司的发展目标和 变、能增能减的分配办法。以工资增长指导线和人工成本预警为基本依据，加大对自然垄断或政府特许产生垄断的行业或企业收入分配的调节力度，明确收入高限 ...
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时期的学籍。高等院校、科研院所的科技人员和管理人员离岗创办或受聘于高新技术企业，允许保留其在原单位的工作关系。 三、鼓励留学人员带高新技术成果来杭 总额限制，由董事会参照市场劳动力价格和当年政府颁布的工资增长指导线，自主决定其职工的工资发放水平，并可全额列支成本。 九、市科技行政部门负责高新技术成果 ...
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该比例35%的股权收益,后3年可享有不低于该比例25%的股权收益。企业自主开发(含二次开发)的高新技术成果经认定后,在实施成果转化后实现的税后 总额限制,由董事会参照市场劳动力价格和当年政府颁布的工资增长指导线,自主决定其职工的工资发放水平,并可全额列支成本。九、市科技行政部门负责高新技术成果的认定。 ...
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