医疗补助金；⑨伤残就业补助金；⑩到达退休年龄享受基本养老保险待遇和其他职业病的待遇。 （4）因工死亡待遇 因工死亡待遇是指职工因工伤事故直接导致死亡、停工 的社会保险，具有强制性，故工伤的认定也应按照法律规定的程序进行。依据《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、 ...
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适当形式，公布招标办法。２、对投标人进行资格审查。３、组织投标人公开答辩，答辩会应广泛吸收招标企业职工参加。４、在广泛听取各方面特别是招标企业 ，按照政府有关规定合理确定。企业经营者的个人收益依据合同执行。企业经营者和各级管理人员，应执行退休制度。企业经营者在合同期内达到退休年龄的，在合同期满后退休。 ...
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缴纳生育保险费的年限。职工达到法定退休年龄时，终止缴纳生育保险费的时间按基本医疗保险的规定执行。第十条破产、改制企业应按现行职工安置政策一次性足额缴纳 保险工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或截留、侵占、挪用生育保险基金的，依据国家相关法律、法规追究其责任。第二十八条生育保险定点医疗机构及其工作人员 ...
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适当形式，公布招标办法。2、对投标人进行资格审查。3、组织投标人公开答辩，答辩会应广泛吸收招标企业职工参加。4、在广泛听取各方面特别是招标企业 ，按照政府有关规定合理确定。企业经营者的个人收益依据合同执行。企业经营者和各级管理人员，应执行退休制度。企业经营者在合同期内达到退休年龄的，在合同期满后退休。 ...
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适当形式，公布招标办法。２、对投标人进行资格审查。３、组织投标人公开答辩，答辩会应广泛吸收招标企业职工参加。４、在广泛听取各方面特别是招标企业 ，按照政府有关规定合理确定。企业经营者的个人收益依据合同执行。企业经营者和各级管理人员，应执行退休制度。企业经营者在合同期内达到退休年龄的，在合同期满后退休。 ...
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的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定 劳动争议事项向人民法院提起诉讼，避免了员工告状无门的情况出现，同时提高了法律依据。4、劳动争议仲裁不再不收费《劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确 ...
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劳动行政渠道解决，本委不予处理。赵某要求支付利息及误工费之请求并无法律依据及事实依据，本委不予支持，故此驳回赵某全部的仲裁请求。 本案由罗少华律师 ； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次 ...
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）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。由此可知对于女职工孕期、产期、哺乳期，国家法律给予特殊 上述女职工违反了第39条规定的，用人单位仍然有权解除劳动合同。附相关法律依据：《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知 ...
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中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的职工。可见，原单位与上述劳动者属于劳动关系具有相关的法律政策依据。新的用人单位为劳动者提供劳动岗位，劳动者也 月13日颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业 ...
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是否视为加点（或加班）且受《劳动法》第四十一条的限制？ 依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合 家庭教育、劳动就业等三个领域有关两性平等状况的问题，包括家庭暴力、性骚扰、男女退休年龄、女大学生就业歧视等问题。对于读者真实地了解目前我国公民的性别平等观念、 ...
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