和农村户籍证明，私营企业、个体经营户(含挂靠单位的个体户)的驾驶员申请办理服务证还必须出具有关证明(待业证、退职或停薪留职证明)。凡属聘用性质关系者必须使用市公交办统一制式的协议书，双方同意并签订协议，但聘用时间不得少于六个月。 三、申请者必须持有本市公安车辆 ...
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同意，可实行内部息工制度，签订息工合同。(八)富余职工中自愿停薪留职的，企业可与其签订停薪留职合同。(九)应采取离岗、半离岗、轮岗等多种形式，对富余 劳动合同期已满的。(二)企业已采取培训、季节性放假、停薪留职、离岗退养、劳务输出、多种经营等形式分流和协议保留劳动关系的。 第八条下岗职工重新就业的主要 ...
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改的，可按照《企业职工奖惩条例》有关规定予以处理。职工自愿申请停薪留职或自谋职业的，按停薪留职的有关规定办理。七、依照法定程序，经县以上政府批准关闭的 为便于统计部门掌握企业集团情况和协调统计方面的问题，凡组建企业集团和签署联合协议的有关会议，需请相应政府统计部门参加，有关文件要抄送给相应统计部门。注 ...
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可连续计算并依法享受养老保险待遇。第十一条富余职工可以申请停薪留职。经批准停薪留职的富余职工，在停薪留职期间，应按本省规定向原企业缴纳社会保险费。第十二条 ，其职工安置，由取得原企业产权的企业或者企业行政主管部门负责，并应在转让协议或者有关文件中确定。富余人员的安置应依照本办法执行。但国家法律、法规另 ...
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第三产业。（二）经营者应是本市常住户口的待业人员、离退休人员、辞退职人员、停薪留职人员、无业人员及其他符合政策的人员。外来个体工商户可以经营传统工艺、地方特色 经营场地使有证明。５、雇工合同副本或雇工花名册。６、合伙经营的提交合伙协议。７、从事传统工艺品、地方特色风味小吃、修理服务等特殊行业的还应提交 ...
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，是否也适用上述规定，需要支付双倍工资呢？ 典型案例 王某系本市协议保留社会保险关系人员， 2010年月1日进入北京某餐饮公司从事点心师、厨师、 另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件，例如协议保留社会保险关系人、停薪留职人员等与新单位形成的用工关系就是特殊劳动关系。 如果没有特殊 ...
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地组织转岗培训，重新安排上岗；对不能安置其它工作，本人自愿停薪留职的，可办理一定期限的停薪留职手续。企业富余人员在厂内待业期间的待遇，由企业在不低于 或产权转让底价。兼并企业与债权人经充分协商后，可以订立分期偿还或者减免债务的协议。经政府批准，被兼并的全民所有制企业财产，也可划转给兼并企业。政府主管 ...
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户口，并确有一定技术专长的非在职科技人员(包括辞职、离职、退职、经批准停薪留职、离休、退休、待业及社会闲散科技人员)；4、自有资金私营性质的不少于五 报有关部门批准；2、私营和个体的，归投资者个人所有；二人以上出资的，按协议章程或出资份额处理。第二十三条 民办科技机构歇业或被吊销营业执照，应进行清算并 ...
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)离休、退休的科技人员应提交离休、退休证明和资格证书； (5)停薪留职的科技人员应提交停薪留职协议书和资格证书； (6)企事业单位的离休、退休人员应提交离休、 资格的机构出具的证明资金真实性的验资证明。 (五)与拟雇用者签订的协议或雇工意向书。 (六)其他有关文件、证明。第五条 申请从事国家有专项规定 ...
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、停薪留职、借调、兼职等方式到中小企业和乡镇企业工作。其中停薪留职、借调和兼职的，一般应与原单位签订协议，保证双方权益。２、受援单位和派出单位按互惠互利 签订协议。要保护派出单位的技术权益，给予合理报酬和补偿。科技人员按协议规定取得报酬。３、原单位应帮助派出到企业工作的人员解除后顾之忧。在工资、住房、 ...
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