、我与轴研所劳司的劳动关系依然存在。我与轴研所劳司存在劳动合同关系，如果我有严重违反劳动纪律或规章制度的行为，轴研所劳司可以依据《 一审法院适用劳人计（1983）61号的劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》和劳动部颁发的（1994）48号劳动部《关于自动离职与职工除名如何 ...
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补助费5921.33元、供养直系亲属救济费35527.92元；判决由被告补偿罗中安形成劳动合同关系期间应享有的各项劳动保险、医疗保险等各项待遇，并承担本案诉讼费用。 可能被除名的后果是清楚的，双方的停薪留职协议上清楚载明该条款，由此可见未交纳留职金而除名即解除劳动合同属双方自愿的民事行为。被告曾三次 ...
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匡晓勇也没有再向聚兴公司交纳停薪留职费。1995年9月后，聚兴公司实行劳动合同制，匡晓勇未与聚兴公司签订劳动合同。1996年1月起聚兴公司停止为 后，原审原告匡晓勇不服，向本院提起上诉称，一、原审认定事实错误。1、停薪留职期满后上诉人就回到单位上班，对此有录音带和被上诉人2005年2月1日为上诉人补发 ...
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大型企业单位的部分科技人员和科技管理人员（以下简称科技人员）以调离、辞职或停薪留职等方式，政府机构的科技人员以调离或辞职的方式，按照合理流向到省内城镇和 领办企业，其收入要与实现利润挂钩，可以实行确定利润基数，超利润基数部分按合同规定比例分成的办法提取收入。第二十六条科技人员承包、承租国营企业，其收入 ...
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公司，先后从事售货员、保卫等工作，1993年被单位安排到精品商店工作，1994年底停薪留职从事家电经营。1996年9月2日，某工业品公司下发宣宁司发字（ ：“为了加强企业管理，今年5月份以来，公司进一步完善了停薪留职人员有关手续，多数职工已按规定与公司签订了合同，但至今仍有少数人员虽经多次通知仍未来 ...
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审理终结。原审法院认定，原、被告双方签订的《停薪留职协议》是双方真实意识的表示，合法有效。被告无视合同的约束力，拒不交纳保龄费，其行为是 。一九九八年三月一日，上诉人向郴州市劳动仲裁委员会提起仲裁，要求被上诉人补发其停薪留职期间的工资。一九九八年五月二十五日，郴州市劳动争议仲裁委员会以(98)郴劳仲2 ...
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各种技术经济活动；或到以单位为依托兴办的第三产业经济实体工作。科技人员申请停薪留职，可以自主从事各种生产、经营和技术经济活动。 (九)科技人员带薪留职和停薪留职 ，工作确实离不开的；⒊涉及国家机密，带薪留职或停薪留职有可能造成泄密的；⒋与单位签有合同，尚在合同期内的；⒌经过有关部门批准，正在接受审查 ...
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此报纸是在鹤煤集团公司内发行）登载公告，对我单方面解除劳动合同，理由是不交劳动保险金的停薪留职人员予以除名。劳动保险金我都交了，2007年去交， 联席会议讨论决定，对原公司职工……张万江等21位同志，长期未履行双方签订的“停薪留职”协议条款，从双方签订之日起按协议“第二条”和“第七条”规定生效执行，如 ...
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两院工人管理工作暂行规定》第五条第（三）款第2项，"根据合同规定，在停薪留职期间缴纳保险金的，必须逐月按时交纳。如不按时缴纳，且超过二个月 。 本院认为，原告冯尔丰是被告试验场的正式职工。1991年间原告向被告试验场申请停薪留职，已经得到被告试验场准许。1992年3月17日，被告试验场以原告不按规定 ...
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按事业单位的社会养老保险政策办理了参保手续。1996年10月因陶业亮停薪留职，市委印刷厂停止为陶业亮缴纳社会保险费用。市委印刷厂系自收自支事业单位，因 未实行聘用制度，与职工未签订聘用合同。市委印刷厂上报的年度考核结果登记表中显示陶业亮1996年至2002年因停薪留职未参加年度考核工作，2003年以后 ...
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