工作的非计件人员可按内容要求填写好《广东德宝电器发展有限公司入职申请表》交到厂部，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002年 卡全部是由被上诉人单方编写的，未经上诉人确认，不具有任何证明力，不能作为本案的定案依据。同时在劳动争议仲裁过程中，上诉人从未确认收到被上诉人2002年3月份 ...
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工作的非计件人员可按内容要求填写好《广东德宝电器发展有限公司入职申请表》交到厂部，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002年 卡全部是由被上诉人单方编写的，未经上诉人确认，不具有任何证明力，不能作为本案的定案依据。同时在劳动争议仲裁过程中，上诉人从未确认收到被上诉人2002年3月份 ...
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24日召开非计件人员可按内容要求填写好《广东德宝电器发展有限公司入职申请表》交到厂部，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002 全部是由被上诉人单方编写的，未经上诉人确认，不具有任何证明力，不能作为本案的定案依据。同时在劳动争议仲裁过程中，上诉人从未确认收到被上诉人2002年3月份 ...
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24日召开非计件人员可按内容要求填写好《广东德宝电器发展有限公司入职申请表》交到厂部，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002 全部是由被上诉人单方编写的，未经上诉人确认，不具有任何证明力，不能作为本案的定案依据。同时在劳动争议仲裁过程中，上诉人从未确认收到被上诉人2002年3月份 ...
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24日召开非计件人员可按内容要求填写好《广东德宝电器发展有限公司入职申请表》交到厂部，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002 全部是由被上诉人单方编写的，未经上诉人确认，不具有任何证明力，不能作为本案的定案依据。同时在劳动争议仲裁过程中，上诉人从未确认收到被上诉人2002年3月份 ...
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24日召开非计件人员可按内容要求填写好《广东德宝电器发展有限公司入职申请表》交到厂部，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002 全部是由被上诉人单方编写的，未经上诉人确认，不具有任何证明力，不能作为本案的定案依据。同时在劳动争议仲裁过程中，上诉人从未确认收到被上诉人2002年3月份 ...
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24日召开非计件人员可按内容要求填写好《广东德宝电器发展有限公司入职申请表》交到厂部，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002 全部是由被上诉人单方编写的，未经上诉人确认，不具有任何证明力，不能作为本案的定案依据。同时在劳动争议仲裁过程中，上诉人从未确认收到被上诉人2002年3月份 ...
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调解时，才通知原告申请仲裁。表面上看，似乎超过60天的仲裁时效，但实际上原、被告发生纠纷是双方矛盾不能调解之日起，故劳动仲裁部门认为原告申请仲裁的 的一份大地制罐实业有限公司入厂员工登记表，该份证据是被上诉人从顺德市大地实业有限公司偷来的，属非法所得证据。上诉人认为该证据不能作为认定本案事实的依据。二 ...
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