纳入市机构编制管理的市直事业单位及其与之建立人事关系的职工(被批准依照或参照国家公务员制度管理的事业单位以及转制为企业的除外)。第三条 聘用合同是单位与职工确立 时间最长为2年。职工在待岗期间，工龄连续计算，并由原单位发给不低于本市职工最低生活标准的待岗工资。待岗期间不保留原岗位待遇，不参加本单位晋职 ...
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人员、管理人员和工勤人员。国家部属的事业单位经其主管部门同意可执行本办法。依照公务员制度管理的事业单位不执行本办法。第三条事业单位员工实行结构管理。坚持精简高效的 情况，实行待聘、低聘、解聘或实行未聘人员托管，直至解除聘用合同的方法。第四章工资与福利待遇第十七条事业单位受聘员工于签订合同的下月起，按所 ...
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工人及新进人员)。其中事业单位领导班子的聘用,按照干部管理权限有关规定执行。依照国家公务员制度管理的事业单位及其工作人员不适用本办法。第三条事业单位及聘用人员, ),支付其本人1个月的上一年度月平均工资;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的,按当地月平均工资的3倍计算。遇有聘用单位分立、合并、撤销 ...
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。第三，改革法官招录体制。获得法律职业资格的公民可以直接参加法官招录面试，公务员考试为高素质的候选人进入法官队伍设置了不适当的障碍。第四，建立常规培训 的是，表1统计的是办案法官的人均办案数量，没有将不办案的法官计算在内，因此，这个数据比全国法官人均办案数量要高很多。 [9] 节选自Richard A ...
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歧视法》不仅调整《劳动法》上的主体在就业中出现的就业歧视现象，而且要调整公务员录用过程中出现的就业歧视现象，其所调整的范围比《劳动法》宽，因此必须单独 损害赔偿包括精神损害赔偿的救济。如果损失难以计算，应根据案件的性质判决被告向原告支付相当于原告数月直至一至两年工资的损害赔偿。此外，也可以根据美国的 ...
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将评审结果通知所有投标申请人，同时告知资格预审合格的投标申请人获取招标文件的时间、地点和方法。第三十条招标文件一经发出，招标人不得擅自变更其内容或增加附加条件。确需 二）投标人所属人员或相关负责人的近亲属；（三）项目主管部门的人员或国家公务员；（四）与投标人有利害关系，可能影响公正评审的；（五）在其他 ...
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本市事业单位及其在编工作人员、使用事业编制的社会团体及其工作人员，除经批准参照公务员法进行管理以外，均要按照市委、市政府的部署开展改革，完成聘用制、岗位设置 工资政策执行，待国家关于事业单位绩效工资管理的政策明确后再行调整。三、关于改革步骤和方法的调整各区、各部门按照本意见和深办发〔2004〕13号 ...
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。切实解决教师尤其是农村教师看病难、报销难的问题，教师要同当地国家公务员一样享受同等医疗待遇。各级政府要大力表彰、奖励优秀教师和优秀教育工作者， 教学改革，努力提高教育质量。基础教育要认真执行国家教学计划，深化教学内容和教学方法的改革，以及推进小学毕业生就近入学、初中毕业生升学考试、高中会考和高考制度 ...
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、皖区域性人才市场。从2002年起，对新参加工作的大中专院校毕业生(录用为国家公务员除外)，可实行人事代理，人事关系存放人才市场，个人与用人单位签订聘用合同。 退'税的管理方法。(五十六)在规定职数范围内，市直各部门主任科员以下(含主任科员)的非领导职务任职条件，市直各部门按国家规定晋升职工工资，由各 ...
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、质检等部门。乡(镇)以上党政机关选拔的毕业生，必须严格执行《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》，坚持公开、平等、竞争、择优的原则， 高校毕业生的思想教育和就业指导工作要针对高校毕业生的思想实际，采取行之有效的方法，教育和帮助毕业生转变就业观念，树立正确的世界观、人生观、价值观和择业观， ...
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