月至9月的工资。被上诉人二审辩称,上诉人从事的是维修工,不需要职业病检查,上诉人主动与洁宇公司签订无固定期劳动合同,依法合法解除了与被上诉人的劳动合同,且洁 为应视为上诉人自愿放弃与被上诉人签订劳动合同的意思表示。且上诉人于2010年4月1日起与洁宇日化公司所签的无固定期限的劳动合同至今仍在履行,这也 ...
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劳动者每月支付二倍的工资。 2、无固定期限合同的成立:《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为 固定期限劳动合同,劳动者也默认接受,但时隔数月或者数年,突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资,从法律规定看,其主张是可以成立的,因为 ...
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,本院查明基本事实如下:被告公司经工商登记注册成立于1994年1月11日,系中外合作经营企业。原、被告于2008年签订无固定期限劳动合同。自2006年起, 而不是审批过程,被告也已履行了该程序。因此,原告提出被告公司不符合经济性裁员的实体条件以及裁员程序严重违法的意见,缺乏事实依据,本院不予采纳。综上 ...
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终结。原告吴XX诉称,原告于1998年4月22日与被告签订劳动合同。2008年3月27日,双方签订无固定期限劳动合同,约定原告从事“专业技术”岗位,岗位 不符合证据形式要求;对证据12的真实性予以认可,但信息发布由被告公司控制,可以随意更改,故不认可证明内容;证据13为证人证言,需由证人出庭作证,故对 ...
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证明被告单方面调动原告岗位,原告指出被告与原告之间无存续合同不能单方面调动岗位,并提出与被告应签订无固定期限劳动合同,被告就此多次诬陷原告,并拒绝签订无固定期限劳动合同;6、主题为“加班问题”、“保险”、“HR人才测评基数以及灵活用工培训”等的邮件往来,证明原告只是普通人事人员,对公司制度没有 ...
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发放完全没有差异。上述两个公司轮流与原告签订《劳务派遣合同》的目的是为了继续留用劳动者而又避免与劳动者签订无固定期限劳动合同及支付经济补偿金,避免在 在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审判长涂立宏审判员李湘蓉代理审判员罗亚苍二0一 ...
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,且目前双方已经终止劳动关系,薛甲再要求与上海民协继电器厂有限公司签订无固定期限的劳动合同,于法无据,故薛甲的全部诉讼请求予以驳回。据此,原审法院依照《 该次改制属于不停产改制,边生产边改制,薛甲在企业改制前后连续工作39年,从未间断。2008年9月22日,薛甲明确提出双方应当签订无固定期限劳动合同, ...
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人(其中包括李某某)向上海市人事争议仲裁委员会提交申请书,该仲裁委员会于同月24日以申诉事项不属该委受理范围为由作出不予受理的决定。2009年6月15日 劳动合同,2000年10月始又与某公司签订无固定期限劳动合同,直至2002年12月从某公司退休。李某某本次诉讼指向的义务主体共涉及四家单位,本案逐一 ...
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劳动者每月支付二倍的工资。 2、无固定期限合同的成立:《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为 固定期限劳动合同,劳动者也默认接受,但时隔数月或者数年,突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资,从法律规定看,其主张是可以成立的,因为 ...
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。被告某国际货运代理(上海)有限公司诉称并辩称,公司于2008年1月底成立,2007年11月双方未建立劳动关系。确认双方签订无固定期限劳动合同及约定工资的事实,但原告担任总经理一职,未经董事会通过,因此,双方合同系无效合同。原告任职期间,不执行董事长指示,工作未能达标,出现 ...
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