39条规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，谭顺基请求康思达公司支付解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，不予支持。因 报告》，该审计报告虽送达给了谭顺基，但谭顺基并不确认其审计结论，故对于审计结论所相关事实康思达公司仍需履行证明义务。康思达公司所举证 ...
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日生小孩，2007年12月1日在哺乳期，因此不存在解除劳动关系；5、慈利县中医院住院医疗、医药费收据，证明原告生小孩的事实；6、慈利县工商行政管理局企业注册 合同，也就是说，被告提交的证据与原告张某解除劳动合同的时间为2007年12月28日。而原告张某与被告某公司签订劳务派遣的时间为2007年12月1 ...
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》第六条第3款规定的情形，其工资应计至劳动合同解除之日止。因渔业公司未举证证明劳动合同的具体解除时间，故应以2010年6月12日林平入境回家 是根据《劳动合同法》第三十八条规定要求解除劳动合同离船回国，不存在适用合同中劳动者违约条款的情形，渔业公司以合同约定为由主张扣除该部分费用缺乏依据，应予驳回。综 ...
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劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案中，李××在××公司门店工作期间，湖南××有限公司新中路店、南门口店均向××公司 用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人 ...
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之间的劳动关系不明确为由不予受理。被告至今未给原告书面解除劳动合同关系，未下发书面解除劳动关系的证明，致使原告丧失与其他公司签订劳动合同的就业 。 二、被告石狮市兴克体育用品有限公司应于本判决生效后10日内支付给原告何某工资款12913.80无、加班工资款5342.60元、一个月经济补偿费3500元 ...
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法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 第二十二条 乙方有下列情况的，甲方可以解除本合同，并不支付经济补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件 代表人（签章） 签订日期： 年 月 日 以上合同内规定的法定节假日休息公司不执行，而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约 ...
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巨涛公司应为邓宁元办理解除劳动合同手续；邓宁元并没有违反劳动合同约定，不需支付违约金，邓宁元没有给巨涛公司造成经济损失，不应当向巨涛公司赔偿经济损失 未为其缴纳社会保险费而可以依法随时解除劳动合同而产生，虽然巨涛公司未为邓宁元缴纳社会保险费，但邓宁元未有证据证明其离开巨涛公司处是因巨涛公司未缴纳社会 ...
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3月31日，被告依据以上文件精神向原告提出双方不能签订劳动合同，否则公司只能辞退原告，原告遂向被告出具《证明》一份，载明其与被告未签订劳动 ,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的 ...
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文件，证明了联通甘肃分公司通知被告等分公司与退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员、已领取社会保险人员等均不得采取公司订立劳动合同的事实 经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失 ...
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工作任务有大量重复内容；26、2009年1月19日11时32分温**发送给原告的邮件，内容是回答原告关于联系人的问题，其中提到运营经理郑**、团队领导 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，被告提供2008年上半年考核表等证据已证明原告不能胜任工作；其次，原告已接受**上海公司安排的两次 ...
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