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相同或者近似的行业。由于“竞业禁止”的规定会给员工的再次求职造成一定的困难,所以法律规定,原工作单位应给予员工一定的补偿。 旅行社的劳动争议往往是因为 的方式固定证据。跟团的旅行社工作人员还应当及时向投保的保险公司告知出险情况,通知保险公司查勘事故现场。为避免游客伤亡事故发生后,对于赔偿责任可能存在 ...
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补偿金,2010年5月31日,申请人以身体不好,不给公司增加负担为由提出解除劳动关系,不符合法律规定应当由用人单位支付经济补偿金的情形。因此,申请人要求被 缺乏法律依据,本会不予支持。2010年5月31日,申请人自行提出辞职,不属于法律规定的单位因工作需要不能安排职工休年休假的情形。因此,申请人要求被 ...
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市场或尚未公开的各类信息为秘密级。 5.4.5 属于公司秘密的文件、资料,应当依据本制度的规定标明密级,并确定保密期限。保密期限分永久、 ; 5.8.4.2 就职于本公司的竞争对手; 5.8.4.3 在竞争企业中兼职; 5.8.4.3 引诱企业中的其他员工辞职; 5.8.4.4引诱企业的客户脱离企业; ...
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的客户名单、价格资料等经营信息,1995年12月18日,王海澜向兰生公司提出辞职。1996年元月19日,王海澜与被告上海宝宸有限公司订立劳动合同书,约定双方 J].民商法学,2004;(1) [3]闫慧峰。有关我国对商业秘密保护的法律规定[J].经济与法,2001;(12) [4]董新凯。职工侵犯商业 ...
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所持有的《劳动合同书》。2008年2月28日××证券有限责任公司将一份《××证券有限责任公司员工调离(辞职)手续办理表》交尹××,要求其到办公室、财务管理部、 的60日的仲裁时效应可以延长。经审查,尹××所称为了取得公司07年的奖金不属于法律规定的可引起劳动争议仲裁申请期限延长的正当理由。故上诉人尹 ...
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公司对该证据不予认可,认为没有相关部门的签字,也不能表明是公司员工交付某某,某某亦认可公司对其进行换岗的事实,与某某现主张的辞退相互矛盾。被告某某某 事宜。被告某某确认签收,但认为《雇员就业规则》关于劳动合同的解除违反劳动法的相关规定,而且某某不存在所谓的旷工。2、补假申请一份,以证明某某以2009年 ...
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员工出国进修后辞职公司索赔无据败诉案情简介:王先生于2002年应聘至日辉公司从事桥梁设计工作,2003年7月双方又签订期限自2003年7月1日 举证证明对王先生存在出资培训。因此,双方对服务期及违约金的约定不符合法律规定,原告公司要求被告王先生承担所谓培训期间的费用没有依据,应予驳回。 法院判决: ...
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陈某,职务董事长。 委托代理人吴某,女,被告员工。 委托代理人商某,男,被告员工。原告王某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案,于2010年5月6日 提供相关证据,应承担不利后果。原告要求被告按本市职工最低工资标准支付该月工资差额,符合法律规定,本院予以支持。原告主张其为贾某的物业装潢进行设计,向本院提供了 ...
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: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”,可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、未及时足额 ) 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;比如在规章制度中规定加班不支付加班费,未经公司批准不得辞职规定。(2008年1月1 ...
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人(原审被告)中国建筑第七工程局第四建筑公司。 法定代表人金宗朝,任公司经理。 委托代理人吴振林,任公司员工。 委托代理人靳成磊,河南通义律师事务所律师 承担的份额,也有个人应当承担的份额,尚旭要求全额退回无法律依据,原审判决单位退回2864元符合法律规定。综上,双方上诉人的上诉理由均不能成立,其诉讼 ...
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