公司领导层决定调动我的岗位，但并没有跟我沟通，只是通知我调到新的岗位去工作，我可以拒绝吗？ 入职的时候有在入职表格中有一项“是否愿意服从调岗”，当时我填的“是”，公司能否以这点说我不服从安排而开除我？ 如果开除的话，是否有补偿？如何补偿？...
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地点浙江省内，如甲方需要，甲乙双方协调一致，甲方可随意变更乙方工作岗位、工作地点。 我的问题： 1、现在公司要调我去宁波或温州，不提供食宿，我不愿意，公司说算自动离职，针对合同的内容，我可否有赔偿，赔偿金额怎么计算； 2、公司说自动离职和正常员工辞职一样，也要自己上邮件申请，是否合理，应该怎样处理...
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报社强制要求员工签订任务考核指标，不达标，轻则扣发工资，重则调动工作岗位，请问公司这么做，违背劳动合同法吗？...
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我是技术课的职业，由于产线员工短缺，公司调我去产线工作，我不愿意去，说叫我自己辞职，要不就调我回人力资源部，要是调回人力资源部，换个工作岗位，我还是不愿意去，我是否可以要求公司赔偿我经济损失！...
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的负责人重新建立联系，告知我们周六开始考勤记录已划归总部，不前来报到算旷工处理，公司有相关规定，3日旷工作为自动离职。我下周打算展开劳动仲裁，有几个疑虑 数据为标准，劳动合同以及员工手册上均未有对他人需要态度恭敬的要求，签订合同时也无考核制度出台。 3，以不能胜任工作为理由调动岗位，导致每天上班距离过 ...
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向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。第三章 年薪制第六条 适用 法人企业总经理；3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。第七条 工资模式。公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪＋提成薪水（ ...
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向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。第三章 年薪制第六条 适用 年底发双月薪。第二十七条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。第二十八条 本方案经董事会批准实行，解释权在 ...
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以员工岗位责任,劳动绩效,劳动态度,劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当 向经营风险大,责任重大,技术含量高,有定量工作指标的岗位倾斜. 第五条 构造适当工资档次落差,调动公司员工积极性的激励机制. 第三章 年薪制 第六条 适用范围. 1. 公司董事长,总经理; 2. 下属法人企业总经理; 3. ...
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情况外，还列入一栏：\"合同期满是否愿意续订合同；是否无条件服从公司安排其他岗位\"，供员工选择，原告对上述两项均选择\"愿意\"。2007年6月28日 2008年5月31日，原告分别在长宁新泾公益服务社及长宁校园保安服务社工作。其中长宁校园保安服务社自2007年9月起为原告缴纳社会保险费至2008年 ...
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管理，充分调动他们的积极性和创造性，促进集团公司生产经营的发展，提高企业管理水平,根据国家、_______总公司有关政策、法规，制定本办法。1．2各子公司、全资公司以下 ，其职务自行免除。5．8高技能人才须在施工生产一线工作，脱离生产一线或原岗位的员工应及时办理解聘手续或不得聘用。5．9高技能人才享受 ...
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