你好，本人黄小姐在今年12月24号收到公司辞退通知书，离职时间1月31号，辞退原因写：工作散慢，工作态度差，（说我工作时间睡，上网，公司是有 当时签过一年的劳动合同，一年到期后到目前都没签过相关劳动合同。我的工资单如下： 底薪：1850元 社保：-234元 津贴{出勤}:300元 总算实拿：1916元 ...
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，以后我手里的项目还会以外包的形式出现，给我两条选择。1、自己出去找一份工作2、调换岗位降薪。 我现在的薪水是6500元一个月的基本工资。 我的问题是 ：1、以上我工作内容太少理由是否可以作为辞退我的理由 2、如果我不同意降薪，公司是否可以以这个理由来辞退我（公司合同上有调换岗位这一说） 3、如果辞退 ...
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，以后我手里的项目还会以外包的形式出现，给我两条选择。1、自己出去找一份工作2、调换岗位降薪。 我现在的薪水是6500元一个月的基本工资。 我的问题是 ：1、以上我工作内容太少理由是否可以作为辞退我的理由 2、如果我不同意降薪，公司是否可以以这个理由来辞退我（公司合同上有调换岗位这一说） 3、如果辞退 ...
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公司是在08年才开始给我买的社保，那在08年以前的保险他们是否要补给我呢？我没有违反公司的任何规定的情况下他们辞退我，我还有什么经济补偿没有，顺便说一下如果我是病患，需要药物来控制我的病情，并且我是在该公司上班后才得的病，虽然得该病与该公司没有直接的关系，在该种情况下 ...
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没有过期)也没有给我们买社保,工资扣除的有7块左右的医疗保险(好象是医疗吧)现在公司新来个老总,以(能力不足,不能达到他的要求)为理由(要说懒的时候谁都有, 的书面报告他提前15天给我的)请问该以什么理由要求该公司对我进行经济补偿? 我想要的结果是经济补偿,如果公司反而不辞退我,那我也没再干下去的意思 ...
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公司要求重新签订劳动合同,本人同意,于是再一次签订劳动合同,合同期限为两年. 2008年9月26日,也就是今天,公司以我不适合该岗位工作为由提出次月起即10月1日起将我辞退. 问:根据新劳动法,公司辞退员工需提前一个月告知,那么9月26日告知,10月1日辞退算作是提前一个月吗 ...
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我要补调休单，不然算旷工要辞退，补了调休单算缺勤，要扣一天工资。公司员工手册有一天是：月旷工达一天以上，或合同期内每年累计旷工达两天者；公司予以辞退。我现在不想写调休单，公司有没有权利辞退我。...
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您好，我在公司签订了一年的劳务合同，并且工资标准也没有按照合同执行，现在刚好五个月，公司说要辞退我，也没有提前通知。我要求同工同酬以及补偿我剩下几个月的工资，公司算在发现辞退金有点过高，又说不辞退了，请问这种情况有权利找公司索要吗？...
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我在这个公司工作了刚满2个月，但是公司的领导要辞退我，我怎么办？就提前5天通知辞退的消息的。...
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公司裁员，裁了大量的人员，要辞退我，要求我写自动离职，我不同意并要求补偿，可是公司开具离职证明时写被辞退的，算是威胁我，这样会影响我找下家工作，我该如何处理？...
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