中均确认在2001年至2002年期间肖海娟的月工资为1000元左右。本院认为：关于加班费的问题，东亚公司所提供的考勤记录只是证明肖海娟在2003年的 支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下：一、撤销佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第 ...
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东方某公司沈阳分公司15日内支付王某2009年4月至2010年2月的工资差额495元，加班费3186元，不予支持王某其他请求事项。王某不服该裁决，向沈阳市 、劳动合同书、工资条、失业证等，东方某公司沈阳分公司提供的原告签字的规定制度学习确认书、管理制度学习确认书、《09年装潢绩效考核实施方案》培训确认 ...
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的一个问题。一份关于中国企业员工加班状况的调查报告显示，“80%的企业存在多数员工或部分员工经常班的现象，其中10.77%有加班补偿的规定，但从来没有执行； 员工在法定节假日工作的，即使是实行的综合计算工时制度，也应该按照300%的标准计发加班工资。实行不定时工作制的员工，不适用加班费的规定。但在法定 ...
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期间的出勤情况及加班时间；三、2007年9月至2009年8月的加班费计算表，证明原告根据被告的出勤情况计算超时加班工资和节假日加班工资；四、2007年9月 用人单位为激励员工于来年努力工作、为企业多作贡献的奖励方式的一种。原告依据《员工手册》中关于“花红”的规定，制定发放标准，被告因不符合发放条件而不 ...
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）法定责任分包商应对下列事项承担责任：1．遵守EMS国关于所得税的规定。如果其雇员中有人对雇主给他们的报酬不付个人所得税，分包商也应对此完全负责。2 支付。3．乙方现场会计每月末编制派遣人员工资及其他各项费用表，包括基本工资、加班费、伙食费等项，经甲方审查和批准后于次月10日前支付。其中80％美元部分 ...
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期间的出勤情况及加班时间；三、2007年9月至2009年8月的加班费计算表，证明原告根据被告的出勤情况计算超时加班工资和节假日加班工资；四、2007年9月 用人单位为激励员工于来年努力工作、为企业多作贡献的奖励方式的一种。原告依据《员工手册》中关于“花红”的规定，制定发放标准，被告因不符合发放条件而不 ...
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月份及3月份均没有法定节假日，故不存在补发节假日加班费的问题。五、关于原告少付法定比例加班费部分，应否给付25%的补偿金问题。由于原告少付被告上述的法定 本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审诉讼费50元，由上诉人负担 ...
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新桂公司依法制定的制度而直接按兰根所得当月基本工资+绩效工资的数额作为加班费的计算基数，因此计算所得加班费数额是错误的。《劳动法》第四十七条规定，用人单位 自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。”及第十四条关于应当订立无固定期限劳动合同的情形的规定，本院不予支持。兰根认为其于2006年与新桂公司 ...
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，毫无依据，且违反了法定程序。消毒中心所说的《单位人事管理制度》我从没听说，不知道请假需书面形式，否则按旷工处理的规定。我于1996年3月到消毒中心处 早已知道的。即便从侵权行为结束之日起算，韦凯文关于支付加班费的诉请，亦已经超过劳动法规定的60日仲裁时效。因为韦凯文在消毒中心最后一个加班日为2001 ...
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1 601.30元共28个月工资，合计44 836.90元，以及拖欠工资总额25%的经济补偿金11 209.20元；4、2011年2月工资1 666.75元；5、 。本公司认可5号裁决书关于由本公司支付元旦加班费496.73元的裁决结果。七、关于加班费，公司《员工考勤制度》有明确规定，凡员工加班均需 ...
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