，证人还要在公司上班，而且并不一定别人会帮忙。但是如果在起诉开庭时，如果我有权力要求法院去公司调查某些事情的真像，那我胜诉就很大了！ 请问我有这个权力吗？或者我能有什么别的方法也行！有了劳动仲裁的一次经验也就够了，因为在双方各执一词的时候，仲裁居然不经调查，至于会 ...
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订立前的状态来处理，否则对于劳动者来说是不公平的。因此，只能适用事实劳动关系的理论来处理当前大量存在的事实劳动关系的问题。我们认为，要准确界定事实劳动关系 其视其为无效，而是应当适用劳动法支付经济补偿金。 2、无效劳动合同而形成的事实劳动关系关于无效劳动合同，我国《劳动法》第l 8条规定了两种情形：（ ...
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您好！我想咨询一下劳动纠纷的问题。情况是这样的：我从2010.5.4--2011.11.30 在一家公司工作， 但是公司从2010.9月份才开始给我购买社保险、 合同，但公司说是收 回去盖章。但一直就再也没有给员工。 现在我想咨询一下，我现在想申请劳动仲裁，可我又没有 劳动合同，我该怎么办呢？谢谢！...
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某小公司上班，在那里工作了两三个月，因为私人情况辞职离开。公司拖欠的一个多月工资至今还没发，因为一般都会压一个月工资，辞职离开后是等公司每月 一步就开始批量，事后说责任在我。 ……………………………… 本人看了一下关于劳动仲裁流程跟材料准备发现本人无任何与公司的在职证明材料，去工牌，入职证明等等，还能 ...
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因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期 如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求 ...
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合同转入不定期合同，从而解决了以社会法的调整机制来处理劳动关系的问题。 二、我国定期合同体现了两种不同的理念并由此产生了冲突 我国在民法理论的指导 。当我们勉强揉合时两种元素本身会发生冲撞。我国关于劳动法第31条的理论讨论和违约金实际规定的差异就反映了这种冲撞。劳动法第31条规定“劳动者解除劳动合同 ...
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请问：劳动纠纷已经过劳动仲裁委员会裁决，劳动者因不服已经提起民事诉讼，用人单位没有再起诉，现劳动者想撤诉，就按仲裁委的裁决书执行，可以吗？撤诉后，劳动仲裁的裁决书还是有效的吗？可否依法据此申请强制执行？谢谢...
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现在打算辞职了，我手头上有一些证据证明我从5月份开始在这公司工作的,我能如何处理呢?是不是要劳动仲裁还是? 问题补充： 另外，现在我刚提出辞职了然后要走了，公司经理说我需要提前一个月提出辞职才行，不然得同，赔偿公司的经济损失，我就想问下有没有法律规定，在没签劳动合同，只有当时填了 ...
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加班费。所以我想被迫辞职，并想去申请劳动仲裁的。 劳动仲裁的话，我可否要求如下的赔偿？ 前面未签订劳动合同的11个月的双倍工资？后面因买保险而签订的合同算不算呢？可否要求双倍工资？ 这接近两年的加班费？按照我提供的上班时间，每个月付给我的加班费是否为2000+（不含基本工资）？我大体算了下是否为 ...
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企业活力，适应经济体制改革和四化建设的需要，根据中共中央、国务院关于改革劳动制度的精神，结合我省实际情况，对全民所有制单位实行劳动合同制的问题，提出如下意见。第一条 ，单位有权向本人提出赔偿经济损失。执行劳动合同如有争议，应由双方协商解决。协商无效时，可由劳动部门仲裁，直至按法律程序起诉。第二十条一九 ...
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