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上诉人计付经济补偿金,这是我国法律对用人单位依情势变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定,用人单位不能以任何地方性法规、地方政府规章或 工资,二、答辩人已按规定对解除劳动合同的员工进行经济补偿。答辩人根据石湾区人民政府(2001)19号文关于调整企业转制中职工经济补偿金标准意见的通知, ...
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上诉人计付经济补偿金,这是我国法律对用人单位依情势变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定,用人单位不能以任何地方性法规、地方政府规章或 工资,二、答辩人已按规定对解除劳动合同的员工进行经济补偿。答辩人根据石湾区人民政府(2001)19号文关于调整企业转制中职工经济补偿金标准意见的通知, ...
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非法的。二、原审裁定适用法律错误。原审法院基于事实认识不清,错误认定劳动合同主体,导致适用法律错误。根据劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同 改造后,用人单位主体发生变化的,应由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同;由于企业改制导致原劳动合同不能履行的,企业与职工应依法变更劳动 ...
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年1月25日市人民政府发布,根据2002年1月18日市人民政府《关于修改〈天津市实施劳动合同制度规定〉的决定》修订)第一章总则第一条为了保护劳动者和用人 合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条用人单位濒临破产进入法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难,确需 ...
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新疆维吾尔自治区人民政府令第78号发布,根据2003年5月9日《新疆维吾尔自治区人民政府关于修改〈新疆维吾尔自治区劳动合同管理办法〉的决定》修正。第一条为了规范 订立之日起即具有法律约束力,当事人必须履行,不得擅自变更或者解除。第七条劳动合同应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等基本 ...
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合同应当延续至医疗期满时终止。用人单位在医疗期内违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,人民法院应当撤销用人单位的解除或者终止通知书。 [裁判摘要] 。原审法院依据梁介树最终明确的诉讼请求,进行审理、判决,程序并无不当。关于劳动合同到期日问题。梁介树、上诉人乐府餐饮公司均认可签订过 ...
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,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同是无效合同。这表明,我国的立法最终对劳动合同可撤销制度采取了否定的态度。 关于劳动合同法》否定劳动合同可 》的相关规定,在因重大误解而订立和显失公平的劳动合同中,用人单位和劳动者应当都享有劳动合同的撤销权;而对于一方乘人之危使另一方在违背真实意愿的 ...
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的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。用人单位和劳动者未履行告知义务,故意告知对方当事人虚假的情况 或者终止; 6.人财两空风险:根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定:用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工 ...
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职手续,让劳动者工作年限不再连续,从而得以规避 《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同的规定。 由于 《劳动合同法》对 “连续”二字的含义没有作出具体规定, 所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《劳动合同法》第41条规定,有 ...
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是由上海市公共交通总公司A公司变更而来;5、关于组建“浦东**”新公司有关事项的会议纪要,证明被告A公司划出人员的劳动合同主体变更为D公司,并采取 支付原告工资至1996年3月。本院认为,劳动者取得劳动报酬的前提是劳动者按照劳动合同约定向用人单位提供劳动。本案中,由于浦东公交改制,被告A公司按照相关 ...
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