要求上班，被上诉人也未明确表示不让上诉人上班。据此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条的规定，上诉人也未超过 的劳动人事档案，不存在法庭遗漏上诉人证据的情况。就是真是提供了周冠军的劳动人事档案，这份证据与本案也没有什么影响，因为根据1963年11月24日“最高 ...
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聘的人事管理事项向劳动仲裁部门提出申诉显然不当，其起诉应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 法人，1999年6月17日，中央机构编制委员会办公室下发中编办[1999]58号《关于信息产业部下属部分事业单位更名的批复》中也确认二十二所为事业单位。 ...
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凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招收费。其标准按《人事培训工作手册》第三版及有关规定执行＂。双方还约定：第三十五条＂ 年至今的飞行安全奖人民币２６７５００元，应当向上诉人补发。４、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：＂用人单位根据《劳动法》第四条 ...
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的医疗保险费用；给付原告3月份工资及拖欠工资的经济补偿金。 三、被告解除劳动关系应依法给付原告经济补偿金和额外经济补偿金。 《中华人民共和国劳动法》第二十 关系绝非XXX的戏言，而是公司的正式人事决定。庭审中，第三人对此始终矢口否认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三 ...
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日更名为＂三亚供电恒天辅业管理中心＂。 原审法院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项规定，黄 的事实。三亚供电公司辩称黄刚不是其职工与事实不符。国有企业内部进行人事、劳动、分配制度改革是大势所趋。三亚供电公司作为国有企业，于２００３年３月遵照海南省 ...
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中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定， 晓忠不服，上诉称：1、一审判决认定事实错误，定性不正确；本案应该是人事争议案件，张晓忠从未申请调动，安阳师范专科学校于1987年12月25日将张晓 ...
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劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续……”。劳动人事档案作为劳动者的个人资料，关系着劳动者再就业、工龄、劳动保险、升迁等诸多 不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定：“劳动者和 ...
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的答复意见后，至2010年8月6日向登封市人事劳动争议仲裁委员会提出申请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第三条“ 保险金的诉讼请求，该院不予支持，依法应驳回其诉讼请求。原审法院依照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第一百五十三条、《最高 ...
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故原告要求被告为其补缴社会保险金的请求既不能成立，也超过了法定的时效。关于原告要求被告支付拖欠其1989年到1995年浮动工资和奖金的诉讼请求，根据庭审中 中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《人事争议处理规定》第十六条之规定，判决如下： ...
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故原告要求被告为其补缴社会保险金的请求既不能成立，也超过了法定的时效。关于原告要求被告支付拖欠其1989年到1995年浮动工资和奖金的诉讼请求，根据庭审中 中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《人事争议处理规定》第十六条之规定，判决如下： ...
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