通知》（黑人发]2002]140号)和《中共中央办公厅、国务院办公厅转发人事部等部门〈关于进一步贯彻落实人发〔2002〕82号文件精神，切实解决部分企业军转干部生活 需资金由现行渠道解决。（四）困难企业军转干部提前退休问题。在困难国有企业工作、距法定退休年龄５年以内的军转干部，根据本人意愿,可随时申请 ...
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和工程勘察设计单位转制为企业后，参加北京市基本养老保险实施办法如下：一、关于适用范围本实施办法适用于北京市行政区域内、根据中央文件规定转制为企业的中央所属科研 ；（三）1998年7月1日前参加工作，缴纳基本养老保险费累计满10年以上。六、关于退休审批问题（一）转制单位参加北京市基本养老保险后，职工退休 ...
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内聘的专家，也非中层以上领导，所以不符合55岁退休的条件。 事实上，根据《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作 加剧了社会保险的收支矛盾，对社会保障体制形成一定的冲击。因此，在女职工退休问题上，企业不仅要依法行事，最好是由政府有关部门出台文件规范界定社会 ...
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待遇问题回复市信访局的信访案件报结单一份。上述两份证据证明被告上级部门对原告退休问题的意见为：根据被告现有体制及经济现状，无力参照慈政办（1990）20号 ）予以退休，并从自收自支资金中支付退休金。本院认为，原、被告关于退休待遇的争议属劳动争议。该争议的仲裁申诉时效应从争议发生之时起算。原告在年满50 ...
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待遇问题回复市信访局的信访案件报结单一份。上述两份证据证明被告上级部门对原告退休问题的意见为：根据被告现有体制及经济现状，无力参照慈政办（1990）20号 ）予以退休，并从自收自支资金中支付退休金。本院认为，原、被告关于退休待遇的争议属劳动争议。该争议的仲裁申诉时效应从争议发生之时起算。原告在年满50 ...
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问题回复市信访局的信访案件报结单一份。上述两份证据证明被告上级部门对原告退休问题的意见为：根据被告现有体制及经济现状，无力参照慈政办(1990)20号文件规定 )予以退休，并从自收自支资金中支付退休金。本院认为，原、被告关于退休待遇的争议属劳动争议。该争议的仲裁申诉时效应从争议发生之时起算。原告在年满 ...
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，可按在职同等企业军转干部标准由市军转办补发工资补差。 5、提前退休问题。改制企业距法定退休年龄5年以内的军转干部，如本人自愿可申请办理提前 企业军转干部医疗保险均按现行医疗保险有关政策予以实行，并按《九江市人民政府关于印发〈九江市城镇职工基本医疗保障实施方案〉的通知》(九府发(2000)27号)以及 ...
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制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发(1999)8号)都明确要求，要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定的 改制和兴办经济实体等方式安置下岗职工时，由于涉及解决国有企业职工身份转换问题，应特别注意按照民主程序制定劳动关系调整方案，方案应经企业职工代表大会讨论 ...
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《通知》）精神，坚决制止和纠正违反国家规定办理提前退休的行为，现对有关问题通知如下：一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的 仅限定为：国务院确定的１１１个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足５年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定的纺纱 ...
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列举经人劳局认可的数名工人身份女教师均于年满55周岁时退休，说明人劳局在审批此类人员退休问题上存在执行标准不统一现象，属于不合理。 滥用职权的主要表现 主观动机不良，二是未考虑应当考虑的因素，三是考虑了不应当考虑的因素。其中关于未考虑应当考虑的因素是指行政主体在作出具体行政行为时，没有把法律、法规规定 ...
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