待遇，要求用人单位按养老保险待遇标准支付养老金的请求没有法律依据。 某律师认为：我国劳动合同法将社会保险纳入到劳动合同的条款而成为劳动合同的必备内容之一 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷属于劳动争议，法院应当受理。《关于审理 ...
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来理解儒家的表达，比如滋贺秀三[12]坚持认为，清代法庭没有通过适用法律条款而作出的真正意义上的裁判；沿着同样的思路，William C. Jones[13] 认为 有的在世的法定继承人，但和被告不同，原告在老夫妇去世之前没有负担过养老责任。法庭明确地根据原告没尽赡养老人的义务的事实，判决原告只能得到 ...
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结构。首先，将建立受托管理制度。全国社保基金由全国社保理事会担任受托人，养老保险个人账户基金由省级社会保险经办机构担任受托人，企业年金基金由企业年金理事会 自由化、弹性空间大的特征，具有很强的实用价值。在高龄者信托中，信托法律关系的核心是高龄者作为信托当事人的权利，具体分为作为委托人的权利和作为受益人 ...
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的法律事实上已经赋予了公民一项针对社保机关信息提供和咨询义务的主观公权利,相关条款亦可以作为公民提起行政诉讼的请求权基础,从实践看，近年来在基本养老保险 大概可以为我们提供很多有益的启示。 【作者简介】 娄宇，对外经贸大学保险学院保险法与社会保障法研究中心讲师。 【注释】 [1]郑尚元：企业员工退休金 ...
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医疗保险有足够的法律保障，总体上体现了“高收入帮助低收入，富人帮助穷人，团结互助、社会共济、体现公平”的社会医疗保险宗旨。养老保险方面，德国实行了包括农民工的 年，印度政府通过了《邦之间流动工农民工(就业规定和服务条件)法案》，主要条款如下：邦之间流动的农民工的工资，在任何情况下都不能低于1948年《 ...
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，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理。 对于本条第三款，早在2010年，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 了具体规定。劳动者同时满足三个条件的情况下，有权主张基本养老保险待遇损失。但是，该条款以及最高院司法解释的第一条，都存在明显的缺陷，规定过于粗糙 ...
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权客观法的实现 目前，我国对城市少数民族流动人口社会保险权的法律保障主要是通过宣示性条规、制度性保障条款、委托立法等客观法制定形式来实现的，其中委托 不容乐观，其实现过程也往往不如客观法所彰显的那样顺利，尤其是在养老保险权方面，目前我国基本养老体制仍然没有接纳城市流动少数民族人口。这主要是因为我国的 ...
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公司投保了商业性养老保险，原、被告双方均支付了保险费用，视为原告对被告缴纳社会保险方式的认可。同时，原告在向被告提出解除劳动合同时，没有按照法律规定的程序提前 劳动合同，李静自愿继续在上诉方工作，所签合同均属自愿、协商，合同条款并未限制李静的权利。关于违约金的约定是基于劳动合同法的规定，并结合被上诉人 ...
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异议；证据9、10的真实性、合法性无异议，但认为与本案不具关联性，因为原告养老保险的缴费基数应该按照被告与当地社保机构洽谈的固定基数即按照湖南省平均工资的60 不明，但原、被告签订的合同系格式合同，根据法律规定，对格式条款的解释有歧义的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释，在此案中被告作为格式条款的 ...
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1999年6月30日止。约定被上诉人根据海南省有关规定，为上诉人办理医疗和养老保险或发医疗费；上诉人在签订本协议后，每月需向被上诉人交纳其月工资总额 等级者，被上诉人即可解除合同。”此系双方自愿签订的合同条款，并未违反法律法规，上诉人要求确认该条款无效，及要求被上诉人支付未履行的合同期工资，缺乏依据， ...
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