深圳劳动合同纠纷律师电话《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。出资培训时 ;措施性。权利人采取了保密措施;合法性。通过合法的方式原始取得或继受取得，通过不正当手段取得的不受法律保护。2)竞业限制的含义。在解除或终止劳动 ...
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被害人提供劳务、清洗犯罪人在被害人房墙上的乱涂乱画、或做其他的赔罪行为。如果和解协议的不履行情形是发生在法庭判决之后的话，被害人就不得不从合同法方面 把违约当作从重情节来考虑。 （2）被害人方面导致协议不能履行的 第一，被害人原先受外界不当压力签订协议。被害人家庭、单位或者和解的组织者或调停人，都可能 ...
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被害人提供劳务、清洗犯罪人在被害人房墙上的乱涂乱画、或做其他的赔罪行为。如果和解协议的不履行情形是发生在法庭判决之后的话，被害人就不得不从合同法方面 把违约当作从重情节来考虑。 （2）被害人方面导致协议不能履行的 第一，被害人原先受外界不当压力签订协议。被害人家庭、单位或者和解的组织者或调停人，都可能 ...
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方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。”而对于劳动合同，根据我国劳动法第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动者，根据规范目的，劳动法的规定不能适用于民法上的雇佣合同。 6.形式不同 法律对雇佣合同的形式没有要求，根据我国合同法的规定，既可以是书面合同， ...
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诉求，原告为保护自身合法权益，特诉至法院，请求依法判决：1、被告补发原告1998年2月至2009年1月工资72 000元；2、被告违反劳动合同法，未与原告 元至739元不等，由银行代发。2004年8月8日，原告与被告签订了订餐协议，约定原告向被告单位供应工作餐，每份价格为5元，双方每月结算，由原告负责 ...
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职介中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》， ，所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位 ...
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方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。而对于劳动合同，根据我国劳动法第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 的劳动者，根据规范目的，劳动法的规定不能适用于民法上的雇佣合同。 6.形式不同 法律对雇佣合同的形式没有要求，根据我国合同法的规定，既可以是书面合同，也 ...
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作业劳务分包一级、混凝土作业劳务分包不分等级、砌筑作业劳务分包一级、钢筋作业劳务分包一级等。2009年1月6日，核工业公司兰波红城丽景项目部（协议中称甲方）与 之日止期间的违约责任。综上所述，骏隆公司的诉讼请求，部分成立。依照《中华人民共和国合同法》第八条、第四十四条、第六十条、第一百零七条、第一百一 ...
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至2008年12月31日及2009年1月1日至2009年12月31日的《劳务协议》。2007年10月31日秦甲原单位为其办理了退工手续，但秦 上海市普陀区食品药品监督所自愿补偿秦甲3,000元予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，原审判决：一、上海市普陀区食品药品监督所应于判决 ...
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有关规定，协议保留社会保险关系人员与用人单位之间建立特殊劳动关系，仅在最低工资、工作时间和劳动保护三个方面受劳动法规调整，因此其并不适用《劳动合同法》关于 如劳动者与用人单位之间建立的是非全日制劳动关系、特殊劳动关系、劳务关系，其不能依照劳动合同法向受雇单位主张未订立书面劳动合同的双倍工资。本文转载自 ...
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