要求临时性、短期性、季节性用工首先要与职业介绍部门签订《劳务派遣员工合同书》，再与用人单位订立上岗协议。原告认为《劳务派遣员工合同书》不符合劳动法的规定而 劳动关系，双方对此均无异议；二、双方在事实劳动关系存续期间，应依相关法律法规缴纳各自应承担的各项社会保险；三、根据劳动法的规定，订立劳动合同，应当 ...
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名义从事旅客汽车出租服务，不符合租赁合同的法律特征。因此，被告刘柏生与被告津湘公司之间是“名租赁、实挂靠”经营关系。被告津湘公司和被告刘柏生辩称其 请求精神损害赔偿。第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人 ...
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侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...
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合同变更为一年期的劳动合同，并降低了工资待遇，而A 公司其他的员工都将与劳务派遣公司签订劳动合同进入B公司工作。随后，B公司成立不久，就以经济效益下滑为由， 性解除劳动合同，但经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系。七到十级，用人单位同样不可单方非过失性解除劳动合同，劳动合同到期的 ...
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单位不应支付经济补偿。三、谢某某与用人单位发生劳动争议的期间是其在湖南某某公司工作期间，某某公司、某某公司与湖南某某公司均系独立法人，也不存在劳务派遣关系，要求某某公司、某某公司承担连带责任没有事实和法律依据。四、原审法院未追加湖南某某公司为被告不损害谢某某合法权益，其 ...
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单位不应支付经济补偿。三、李某某与用人单位发生劳动争议的期间是其在湖南某某公司工作期间，某某公司、某某公司与湖南某某公司均系独立法人，也不存在劳务派遣关系，要求某某公司、某某公司承担连带责任没有事实和法律依据。四、原审法院未追加湖南某某公司为被告不损害李某某合法权益，其 ...
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单位不应支付经济补偿。三、戴某某与用人单位发生劳动争议的期间是其在湖南某某公司工作期间，某某公司、某某公司与湖南某某公司均系独立法人，也不存在劳务派遣关系，要求某某公司、某某公司承担连带责任没有事实和法律依据。四、原审法院未追加湖南某某公司为被告不损害戴某某合法权益，其 ...
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人民币12,150元；原告腾飞公司和第三人制造公司连带承担违法解除与被告程敏惠劳动关系的经济补偿金人民币38,787元；原告腾飞公司和第三人制造公司连带 公司通过劳动合同约定将被告程敏惠派遣至其他单位提供劳务不违反法律规定，被告程敏惠作为劳务派遣人员应当同时遵守与用人单位的劳动合同约定和所在的用工单位 ...
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发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。 《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001 随时通知对方终止用工，不支付补偿。 非全日制用工可订立多份劳动合同 劳务派遣中用工单位 用工单位可以依据《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二 ...
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上海公司解除与吴某的劳动关系不符合法律规定，同时也不符合员工手册的规定。另外，“无工作期间”是指被派遣劳动者与用人单位之间劳动关系的正常终结期间。北京外企上海公司应 、仲量联行公司物业部向法院提供了：1、入职确认函；2、劳务派遣协议；3、派遣退回通知书；4、用印说明。北京外企上海公司对仲量联行公司、仲 ...
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