通知》第五条“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”被上诉人无权直接认定第三人是上诉人派遣的工人。请求撤销 》第十四条第二款。原审原告旭光煤炭公司向原审法院提供了江苏省社会保障厅的信封，用以证明其起诉没有超过诉讼时效。上述证据均已随案卷移送至本院。 ...
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，也就是说刘小姐的哺乳期结束时劳动关系自然终止，因此派遣公司与代表处不需要向刘小姐支付任何经济补偿。刘小姐不服裁决，又向法院提起诉讼，后单位不服又提起 在自以为是依法行事中做出了违法之举。同时也建议用人单位加强自身的法律知识的学习，必要时应聘请专业的法律顾问把关，这样不仅可以规范用工管理而且可以减少 ...
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时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议中的通过二字如前文所述被后置，变成用人单位的规章制度直接涉及 （四）》，中国人大网2006年12月30日。 [xxiv] 参见《关于集体合同、劳务派遣等特别规定分组审议劳动合同法草案发言摘登（五）》，中国人大网2007年4 ...
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诉讼费用的主张，应按比例由双方各自负担；其中浩泰公司与成功公司连带负担诉讼费用。遂判决：一、浩泰公司于判决生效之日起十五日内为龚会昌补缴2006年11月 会昌合同中的船员管理义务，原判关于浩泰公司是龚会昌的用人单位、浩泰公司与成功公司实际成为龚会昌劳务关系的共同相对方的认定正确。龚会昌此节上诉理由不能 ...
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权利义务关系；（2）劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期限 报酬方面有所差别。 条款解读：《劳动合同法》在劳务派遣部分，对用工单位管理正式劳动者和被派遣劳动者作了同工同酬的规定。但对于什么是同工同酬，《劳动合同法》 ...
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的权利义务关系；（2）劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期限届满时 要避免违法而少计算了依法应支付的部分。 二十二、境外公司在沪设立的办事机构的诉讼主体地位 境外公司在沪设立办事机构的，该机构已经合法办理了登记手续 ...
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而实为劳务中介合同，本案不属于劳动争议范围，遂判决支持该公司的诉讼请求。该案在二审中出现两种不同的意见，一种观点认为原判正确，因为原告并非实际用人单位， 。若照此推论，所有外派出国打工仔与劳务输出公司所签订的合同，岂不都应认定为劳务中介合同﹖哪一条法律或法规规定，只要不是实际用人单位的当事人，其与外派 ...
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残疾赔偿金有悖于相关法律规定。请求法院驳回原告张东阳对其提出的诉讼请求。被告太平洋保险公司辩称，原告张东阳的伤势并不严重，目前虽然被评定为X级残疾，但其 精神损害赔偿。第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人 ...
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系四川省汽车运输自贡集团有限公司聘用驾驶员，其执行工作任务的行为所产生的民事责任，应由该用人单位即被告运输公司承担。关于原告车辆施救费是否应赔偿问题，原告在 其他方式计算。第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成 ...
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世成之父，郭发祥、王秀荣之子、党双辉之夫）通过引达公司以劳务派遣的形式到一拖集团铸钢厂上班，2006年3月25日22时35分因车祸身亡，于 ）一拖集团，原告（反诉被告）一拖集团应承担原用人单位的工伤保险责任。原告（反诉被告）主张郭振卫系劳务派遣形式到其单位工作的理由，因其证据不足，本院不予支持。其次， ...
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