侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算。3、周和弟没有超过诉讼时效 ，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，追缴工伤保险费和社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门追缴不到的，可直接申请人民法院强制执行 ...
//www.110.com/panli/panli_83557.html -了解详情
共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《 存在不可抗力或者有其他正当理由的情形。因此，上诉人的申请已超过申请仲裁时效，对上诉人的诉讼请求，原审不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...
//www.110.com/panli/panli_81897.html -了解详情
共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《 存在不可抗力或者有其他正当理由的情形。因此，上诉人的申请已超过申请仲裁时效，对上诉人的诉讼请求，原审不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...
//www.110.com/panli/panli_81895.html -了解详情
共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《 存在不可抗力或者有其他正当理由的情形。因此，上诉人的申请已超过申请仲裁时效，对上诉人的诉讼请求，原审不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...
//www.110.com/panli/panli_81894.html -了解详情
共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《 存在不可抗力或者有其他正当理由的情形。因此，上诉人的申请已超过申请仲裁时效，对上诉人的诉讼请求，原审不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...
//www.110.com/panli/panli_81893.html -了解详情
共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《 存在不可抗力或者有其他正当理由的情形。因此，上诉人的申请已超过申请仲裁时效，对上诉人的诉讼请求，原审不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...
//www.110.com/panli/panli_81892.html -了解详情
共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《 存在不可抗力或者有其他正当理由的情形。因此，上诉人的申请已超过申请仲裁时效，对上诉人的诉讼请求，原审不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...
//www.110.com/panli/panli_81891.html -了解详情
共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《 存在不可抗力或者有其他正当理由的情形。因此，上诉人的申请已超过申请仲裁时效，对上诉人的诉讼请求，原审不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...
//www.110.com/panli/panli_81890.html -了解详情
共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《 存在不可抗力或者有其他正当理由的情形。因此，上诉人的申请已超过申请仲裁时效，对上诉人的诉讼请求，原审不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...
//www.110.com/panli/panli_81889.html -了解详情
共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《 存在不可抗力或者有其他正当理由的情形。因此，上诉人的申请已超过申请仲裁时效，对上诉人的诉讼请求，原审不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...
//www.110.com/panli/panli_81888.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务