分公司劳动争议一案代理人。 针对两被告所主张的非全日制问题、外包问题以及其他问题，代理人反驳如下： 第一，关于非全日制问题。两被告根据一纸规避法律的非全日制格式 日为止。诉讼主张的待遇比仲裁主张的多了几个月，因此数额不一致。根据劳动法司法解释第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的 ...
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劳动合同更加符合法律、法规的规定，有利于劳动者和用人单位双方利益的平等，有利于减少劳动争议的发生。需要注意，这里的工会包括各级总工会和基层工会组织。 二、与 ：劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 劳动合同法十大解读 －－－－从用人单位角度看新出台的《劳动 ...
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等劳动权益受侵害时又不适用《劳动法》，因此教师的劳动争议只能依赖于行政部门的人事仲裁。这使得教育机构的管理者任意挪用教师工资福利、无端扣留要求调离或另 劳动合同法》立法过程中，应当规定用人单位将本单位的格式劳动合同交劳动行政部门备案，在备案的劳动合同中，应当具备所有的强制性条款。在用人单位与劳动者签订 ...
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等劳动权益受侵害时又不适用《劳动法》，因此教师的劳动争议只能依赖于行政部门的人事仲裁。这使得教育机构的管理者任意挪用教师工资福利、无端扣留要求调离或另 劳动合同法》立法过程中，应当规定用人单位将本单位的格式劳动合同交劳动行政部门备案，在备案的劳动合同中，应当具备所有的强制性条款。在用人单位与劳动者签订 ...
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处理的行政争议案件； （三）劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷; （四）依法应当由其他专门机关或组织裁判的争议。 第五条 仲裁委员会依据 仲裁委员会授权仲裁庭作出决定。 第十八条 被申请人有权提出反请求。反请求申请书的格式、内容等要求同仲裁申请书。 被申请人应当在仲裁庭首次开庭前，向仲裁 ...
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，金属公司没有提起诉讼的权利。经审理查明：2010年1月6日，逯洋在金属公司提供的格式劳动 年1月的工资1900元，为此，双方发生劳动争议，逯洋向巩义市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求金属公司“支付一个月工资1900元；120天 ...
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原告在“批准人”处签字。除此以外，双方未签订其他形式的劳动合同。8月27日，被告向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2010年3月2日至 合同的二倍工资。被告认为，招工须知及待遇的内容都是公司告知内容，是格式文本，针对的是公司所有员工，并非双方协商一致的意思表示，被告的签字不代表 ...
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年8月19日擅自离职。8月27日，被告向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付加班费、未签劳动合同双倍工资差额、补缴综合保险、返还被扣工资、 签劳动合同的二倍工资。被告认为，招工须知及待遇的内容都是公司告知内容，是格式文本，针对的是公司所有员工，并非双方协商一致的意思表示，被告的签字不代表 ...
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年8月19日擅自离职。8月27日，被告向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付加班费、未签劳动合同双倍工资差额、补缴综合保险、返还被扣工资、 签劳动合同的二倍工资。被告认为，招工须知及待遇的内容都是公司告知内容，是格式文本，针对的是公司所有员工，并非双方协商一致的意思表示，被告的签字不代表 ...
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正式雇员前应合格完成六个月的试用期。 3．5公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本合同的附件A。 3．6职工签定个人劳动合同 的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或双方都可请北京市劳动部门仲裁，如果有一方对仲裁结果不同意，该方可向北京市人民法院起诉 ...
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