；在仲裁委员会，原告对被告的伤残等级提出异议，申请再次鉴定，但甘州区劳动人事争议仲裁委员会对原告的申请置之不理，并作出了错误的裁决。故提出诉讼， （2011）区劳人裁字第1号仲裁裁决书裁决：一、解除双方之间的劳动关系。二、原告赔偿被告一次性工伤医疗补助金20219.04元（1684.92元/月×12个 ...
//www.110.com/panli/panli_34040886.html -了解详情
发生交通事故受伤住院。2011年5月23日被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告解除劳动关系并要求原告承担工伤赔偿责任。2011年6月27 工作当中引起的，是否构成工伤存在争议，被告所提供的工伤认定书及河南省工伤职工劳动能力鉴定表的作出违反了法定程序，并且该仲裁裁决所适用的法律法规错误 ...
//www.110.com/panli/panli_33712977.html -了解详情
争议仲裁委员会在认定被告月工资标准时存在事实认定错误，理由：郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定的事实为“被申请人提交的申请人2011年11月份的工资表显示申请人 何经理通知的，没有书面材料；被告从进单位一直到被辞退都没有签订劳动合同。 原告为支持其诉讼请求向本院提交如下证据：1.刘申魁出具的 ...
//www.110.com/ziliao/article-368089.html -了解详情
办案规则》的规定申请人现集体申请仲裁，请求仲裁委员会依法裁决。此致 保定市南市区劳动人事争议调解仲裁委员会 申请人：A等一十九人 2012年12月19日附 》复印件一份。八、证人T联系电话：15XXXXXXXXX。保定律师拟定的《集体劳动争议仲裁申请书》补正说明：在申请人A等一十九人于2012年12 ...
//www.110.com/ziliao/article-357258.html -了解详情
律师。上诉人杜三虎因与被上诉人洛阳市西工区红山乡卫生院（以下简称红山卫生院）人事争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2010）西西初字第739号民事 1997年3月26日自动离职后，如其认为与被上诉人之间存在劳动人事争议，则应按照国家有关劳动人事争议的法律法规的规定，及时依法主张自己的权利。上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_9874446.html -了解详情
，被告自行离职并于2010年3月3日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付其解除劳动关系经济补偿金6600元，支付2009年1月至2009 12号301室。原告上海XX纺织品有限公司（以下简称XX公司）与被告忻XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月20日受理后，依法适用简易程序 ...
//www.110.com/panli/panli_8704326.html -了解详情
，确认原审法院认定的事实。本院认为，本案争议的焦点是腾龙泵业公司制定的《劳动人事管理规定》是否违反劳动法规定；辞退决定是否书面通知郝长建；公司是否将郝长 劳动人事管理规定》违反劳动法规定，本院对其这一诉请不予支持，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对经济补偿金的规定，均是劳动者无过错的前提下， ...
//www.110.com/panli/panli_4292195.html -了解详情
联系，长沙理工大学依法做出了认定罗辉自动离职的决定。上述决定，符合有关劳动人事法律规定，应予确认。罗辉提出的，要求撤销长沙理工大学做出的罗辉 其办理退休手续没有依据。请求驳回上诉，维持原判。 本院查明：罗辉向湖南省人事争议仲裁委员会提出的仲裁请求为：撤销长沙理工大学长理工大人[2006]23号《关于 ...
//www.110.com/panli/panli_192841.html -了解详情
加班费34560元；自2008年至2013年高温津贴费3600元。经广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会查明，认为：申请人诉被申请人广州XX展览有限公司支付加班工资的 人XX展览公司对此考勤表证据的真实性、合法性、关联性均不予确认。三、劳动关系存续期间，答辩人XX展览公司为被答辩人周XX提供了绝对舒适 ...
//www.110.com/ziliao/article-520355.html -了解详情
合同的范围，但用人单位人事经理的主要职责就是代表用人单位行使劳动人事管理，帮助用人单位合法履行劳动法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到 的角度出发，理应得不到支持。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和 ...
//www.110.com/ziliao/article-509834.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务