合同，不缴社会保险，或即使签订了订立劳动合同也不按规定给职工一份。如双方一旦发生劳动争议，用人单位可能采取应对措施就是否认劳动关系，给劳动者主张 未盖章，劳动者可以持合同让其它单位加盖公章确认真实性，亦可证明双方劳动关系。 事实上，如果与用人单位有业务联系的单位能出具有关劳动者曾代表用人单位洽谈些业务 ...
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合同，不缴社会保险，或即使签订了订立劳动合同也不按规定 给职工一份。如双方一旦发生劳动争议，用人单位可能采取应对措施就是否认劳动关系，给劳动者主张 未盖章，劳动者可以持合同让其它单位加盖公章确认真实性，亦可证明双方劳动 关系。事实上，如果与用人单位有业务联系的单位能出具有关劳动者曾代表用人单位洽谈些 ...
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存在超过期限问题。对于三金问题，根据《劳动法》的规定，企业应当为职工设立社会保险基金，为职工办理保险，使职工在患病、失业、年老等情况下获得帮助和补偿 于2004年10月22日作出的公告只是通知被告提出档案，不能作为原告解除与被告劳动关系的依据，即使被告属擅自离职，严重违反用人单位规章制度，原告应依照《 ...
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X律师事务所律师。原告杭州X有限公司上海分公司（以下简称“X公司”）为与被告刘某劳动合同纠纷、社会保险纠纷一案，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序， 之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付劳动者双倍工资。本案原、被告自2007年建立劳动关系，而劳动合同法自2008年1月 ...
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系2009年2月底进入鹏辉公司工作，担任熨工，双方未签署劳动合同，鹏辉公司也未为王丙缴纳社会保险。王丙工作期间，根据鹏辉公司生产任务等实际情况按照不定时 劳动关系，应承担举证不能的法律后果。原审法院根据查明的事实，依法确认双方曾有劳动关系，与法不悖。鹏辉公司上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。综上，依照 ...
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管理。第三人郭某向本院提供个体工商户营业执照复印件一份，据以证明自己作为个体工商户与被告签订了承包合同。原告对被告、第三人提供的证据的真实性无异议，但 管理、服从用人单位安排、遵守其规章制度，是否参加了社会保险、签订了劳动合同。本案就黄某3与被告之间是否存在劳动关系分析如下：根据第三人的自认及相关证据 ...
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实现新发展储备技能人才。三、推动企业加快建立集体协商机制各级协调劳动关系三方要把集体协商作为职工与企业凝聚合力、共担风险、共渡难关、共谋发展的制度保障 企业与工会或职工协商，分期或以其他形式支付经济补偿。做好被裁减员工的社会保险接续和再就业服务工作，通过加强技能培训，落实再就业和自主创业优惠政策等措施 ...
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享有管辖权，可以直接受理。 笔者同意第二种意见，理由为： 劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。其主体是确定的，即一方 。（3）从支付报酬上看。劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使给付工资、奖金等方面的分配权利，以及由此派生的社会保险关系等。用人单位向劳动者支付的 ...
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且已经享受了社会保险待遇。因此，劳动者达到法定退休年龄或享受退休待遇后，又受聘至他人单位工作的，属于劳务（雇佣）法律关系，而不属于劳动法范畴的劳动关系，其 劳动关系的请求，证据确实、充分，被告牛领只要求确认孙和平生前与原告存在劳动关系的请求，缺少事实和法律依据，本院不予支持。 经合议庭评议，依照《中华 ...
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补助费的义务。我们不能认为被告作除名处理，原告与被告的劳动关系就未解除。原告与用人单位的劳动合同是否解除与用人单位是否对其作除名处理是两回事。除名只是 养老保险金年限可以合并计算。社会保险属强制保险，一般由用人单位向劳动管理部门统一为职工代缴，以劳动并关系确立和存续为前提，劳动关系解除后，单位即无代缴 ...
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