南海桃源乡村俱乐部有限公司在二审期间没有提交新证据。经审查，上诉人对原审确认的事实无异议，本院予以确认。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第十七条 劳动厅粤劳薪函[2000]60《关于待工工资问题的复函》中关于“待工第一个月，企业应按劳动合同规定的标准支付工资给职工”的规定，应视为被上诉人未按劳动 ...
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标准的基本生活费给职工，发放时间到复工复产或解除劳动合同为止”的规定，原、被告签订的合同中关于“合同期内，因生产(工作)任务不足造成停工待工待料或暂时 劳动厅粤劳薪函[2000]60《关于待工工资问题的复函》中关于“待工第一个月，企业应按劳动合同规定的标准支付工资给职工”的规定，应视为被上诉人未按劳动 ...
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标准的基本生活费给职工，发放时间到复工复产或解除劳动合同为止”的规定，原、被告签订的合同中关于“合同期内，因生产(工作)任务不足造成停工待工待料或暂时 劳动厅粤劳薪函[2000]60《关于待工工资问题的复函》中关于“待工第一个月，企业应按劳动合同规定的标准支付工资给职工”的规定，应视为被上诉人未按劳动 ...
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仅是股东内部的协议，其后公司未曾以任何形式告知员工，故合同中关于员工劳动关系的约定因违反了《劳动法》的第八条而不成立。公司在事前并没有召开过职工大会，事后也 ，请求不成立的予以驳回，但原审法院却做出超出请求范围的判决，如对工资和拖欠工资的支付与否的问题，伦教汽车玻璃公司对此有异议。三、1、黄顺、汤伟杰 ...
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不予采纳。罗安公司向吕锋利所支付的工资中并未包括加班工资，因此其依法应予补偿，因罗安公司拖欠加班工资的行为具有连续性，因此应从拖欠行为 工资8866.5元＋休息日加班工资12045元＋法定节假日加班工资1434元)对于解除劳动合同的经济补偿金问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定， ...
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补偿，但最多不得超过12个月。在本案中，即使是正常情形下解除劳动合同，佛仪公司最高也只需补偿其十二个月平均工资。更何况，黄惠玲是在经培训后 纠正。佛仪公司相关上诉请求有理，本院予以支持。 关于佛仪公司解除劳动合同是否违约的问题，佛仪公司提出其解除劳动合同的原由是因为黄惠玲不能适应公司现代化的电脑化管理 ...
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天。原审法院经审理认为：联华电子灯饰厂与谭毅贤签定的劳动合同合法有效，应受法律保护。在履行合同过程中，联华电子灯饰厂解雇谭毅贤，作为用人单位，应依法 相关上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。关于加班工资的问题，加班工资的请求与本案因解除劳动合同而产生的有关赔偿的请求是两个独立的诉请，是可分的，而谭 ...
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原审法院基于事实认识不清，错误认定劳动合同主体，导致适用法律错误。根据劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》第一条、广东省劳动厅(粤劳 还在股份公司上班，而股份公司从2004年5月就没有给其发工资了，所以有权随时单方解除劳动合同。退一步讲，假如法庭能认定肖韶珍是股份公司的 ...
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纠缠，故不予答辩；第三、关于万家乐公司单方面降低胡大庆休假期间的工资依法无据，应予补发的问题：根据胡大庆对双方签订的劳动合同第三条第一项“在合同 所规定的经济补偿金用于弥补劳动者因用人单位单方违约所造成的损失，在用人单位已构成违约，双方所签订的劳动合同中既有约定违约金，而法律又有规定应支付经济补偿金的 ...
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，违反了劳动法和国务院关于职工工作时间的规定，应确认无效，但该部分内容无效并不影响整个合同其他部分的效力。原告诉请确认劳动合同中试用期两个月为无效 月5日函复浙江省劳动和社会保障厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》[劳社厅函(2001)238号)精神，劳动者应得工资收入是指因用人单位 ...
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