合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；(三)聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 较为准确反映员工劳动数量和质量的指标，进行系数测算，然后用单位可分配的津贴总量计算出基准系数工资额，通常可分为：(1)岗位系数法。按照各岗位的责任大小、 ...
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保护水平相对较高，如在英国的雇佣法中“工作连续性”是一个非常重要的概念，除非有相反的规定，推定工作具有连续性，并且不因工作调动、提升、重新雇佣或复职、 在试用期内，用人单位不必为医疗期满或不胜任工作的劳动者调整工作岗位或培训即可解除劳动合同。这条规定明确了不胜任工作即构成不符合录用条件，但这可能导致新 ...
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日，该仲裁委员会作出郑劳仲裁字【2008】第11号仲裁裁决书，裁决：一、撤销被告对原告的调动决定，双方继续履行劳动合同书及原告与会计业务处理中心岗位聘用 工作岗位无异议，但被上诉人调整上诉人工作岗位后，未按劳动合同的约定在劳动合同变更书或其它岗位合同书中载明，被上诉人应完善该手续。关于被上诉人应否按7 ...
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华星饲料厂车间主任。上诉人劳耀均因与顺德市华星饲料厂(以下简称华星饲料厂)劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第2167号民事判决 饲料厂在2002年6月至12月单方下发通知调动劳耀均工作岗位的行为，事实上变更了双方已确定8年之久的劳动合同关系中的成品班长岗位、职务、劳动 ...
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，给予有关责任人员除名处理。 第一百六十七条在申请辞职、办理工作调动过程中，擅离职守或不辞而别的，给予有关责任人员除名处理。 第一百六十八条在办公或营业 的，可以先行作出暂停其岗位工作、停职检查的决定。 第三节其他处理程序 第二百一十二条各级行人事部门有权依照本办法的规定和劳动合同约定，对违规责任人员 ...
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劳动合同制试点办法》，对试点工作的顺利进行起了重要的作用。 (三)从实际出发，制定和实行一整套政策措施。一是确定劳动合同期限。根据生产岗位特点和职工本人具体情况， 选择，能进能出，相对稳定，合理流动，促进职工队伍的合理调整。23家企业的职工与企业签订的全员劳动合同中，十年以上的占59．2％；2－5年的 ...
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有任意决定权。仲裁委员会一般会认为用人单位具有完全的自主权，劳动者作为劳动关系中受管理的一方，不具有选择工作岗位的权利。从法律的内涵意思来看，用人单位的 劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”故，在一般的情况下，用人单位调整 ...
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工作为由强行调动原告的工作岗位，以此逼迫原告辞职，达到其拒付原告所延长工作时间的劳动报酬目的。原告只得于2008年4月24日被迫依法提出解除劳动合同，并向 中心酒店人力资源部，原告在庭审中提出此函拟解除原、被告双方的劳动关系，被告是在原告提出解除劳动关系之后才向原告提出解除劳动合同关系，且原告并未收到 ...
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诉讼请求，要求被告补交2003年11月至2006年10月养老保险金，支付违法解除合同赔偿金13360元。并为原告出具离职证明办好档案和社保关系转移手续。 被告口头 一致所签订的劳动合同工作地点是衡东迎宾加油站，工作岗位是加油员，被告调原告到衡山中衡加油站任加油员，不是调整工作岗位，而是异地调动，不许 ...
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他要谈条件，甚至很多人都开始工作了，这都是我们诉讼中碰到的，甚至都组了团队，甚至已经开始创造业绩了，他的劳动合同迟迟没有签署，为什么?因为他在讨价还价， 会得到明确的保护范围。第三，关于调动岗位，续延劳动期限等常见的规避调岗、无固定期限劳动合同风险的无效约定频现。现在调整一个人很难，那么干脆在劳动合同 ...
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