给甲方。……’第二方案：1．委托经营合同的乙方仍为日本RZ公司，但有关会计、税务、审计和劳动人事管理等营业所必要的行政事务，由日中与中国其他 向被申请人支付租金，但按照申请人与被申请人于1996年12月2日达成的“重开VO娱乐城协议”的约定，被申请人可以使用VO俱乐部以及应申请人要求接管VO娱乐城，且 ...
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使用费支付给甲方。……’第二方案：1．委托经营合同的乙方仍为日本RZ公司，但有关会计、税务、审计和劳动人事管理等营业所必要的行政事务，由日中与中国其他公司 是多次代表申请人具体参与与被申请人谈判、签协议的人员，他也明确认为该合同实为租赁合同。虽然申请人撤销了其第一次的仲裁申请书，但这一事实却是存在的。 ...
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资本金。(2)国有矿山企业改制为国有独资或国有控股企业的，其矿业权可采用协议方式出让或作价入股，应缴纳的矿业权价款，经省国土资源厅、省财政厅批准， ，依法支付经济补偿金，重新与改制后的企业签订劳动合同。55、辅业改制企业，可用国有净资产支付解除职工劳动关系的经济补偿金和预留有关费用，由此造成账面国有 ...
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权利，雇主可以为避免支付转让对价而选择放弃依劳动合同主张职务发明成果的专利申请权；在岗位发明情况下，若为雇主和职员发明人保有非独占实施权，雇主和职员 所产生的利益应当属于所有共有财产权人；在未达成有关发明成果转让的协议时，任何共有财产权人都不能转让该项发明成果。在没有其他规定或约定时，共有财产权人享有 ...
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其证据效力予以确认，可以作为认定本案事实的依据。原告提供的原告与杜小红签订的加工承揽合同、与陶承莲签订的劳动合同和外发加工费结算单，因与本案 的界限越来越模糊。但是，承揽关系和劳动关系还是有明显的区别，最主要的区别就是劳动关系具有人格的从属性，承揽关系具有人身独立性。劳动关系中双方存在依附关系，劳动者 ...
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劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并 客户的名称、地址、联系方式以及交易的习惯、意向、内容等构成的区别于相关公知信息的特殊客户信息，包括汇集众多客户的客户名册，以及保持长期稳定交易关系的 ...
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虽然劳动合同在性质上与合同法意义上平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的合同有着显著的区别，是用人单位与劳动者在遵循合法、公平、 一致的基础上就双方的权利和义务达成的一种协议，但基于公平的原则同样也存在着后合同义务。后劳动合同义务是劳动合同解除、终止后劳动者与用人单位根 ...
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虽然劳动合同在性质上与合同法意义上平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的合同有着显著的区别，是用人单位与劳动者在遵循合法、公平、 一致的基础上就双方的权利和义务达成的一种协议，但基于公平的原则同样也存在着后合同义务。后劳动合同义务是劳动合同解除、终止后劳动者与用人单位根 ...
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的内容是否真实、合法、有效；（三）没有书面劳动合同或劳动用工协议，应注意审查和分析是否有构成劳动关系客观存在的事实证据（如社保卡、工作证、工资条、职工 ）；（四）证据材料是否符合提请劳动争议仲裁的法定条件；（五）有关（属于）劳动争议受案范围的证据材料是否充分，注意区别劳动关系、雇佣关系、人事关系等性质 ...
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变更工程材料等。其二是解除合同。 3、情势变更制度适用中易混淆的相关概念 （1）、情势变更制度和商业风险 商业风险和情势变更的区别主要是：1、性质不同。 ，也未造成直接经济损失，故不予追究。此外，代建办公楼属意向性约定，不是本协议的附条件行为，对双方当事人不具有法律约束力。 2．拆迁中新增加的拆迁户和 ...
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