1、对于加工厂在劳动合同中是否有明确规定需固定工作地点？ 2、如果对旧劳动合同到期，到新合同有些内容不满拒签，是否有经济补偿？ 3、如果有补偿，请问按什么方式补偿？ 4、公司工作时间是5天8小时制，但规定星期二、三为周末，公司把周末时间进行对调是否签收合劳动法？我们公司 ...
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我在公司工作近5年半了，2010年初因工作需要调配到与劳动合同签订的工作地点不同的地点上班，现在公司突然又要求我回到劳动合同签订的地点上班，因已经适应了现有的工作环境，我不服从安排，公司有权开除我吗？如果开除我有赔偿金吗？...
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往上海，A公司在和张某协商一致的情况下与其达成变更劳动协议书，约定工作地点变更为上海，其他各劳动合同条款继续有效。张某随后同A公司的市场部一并搬迁至 如果不服其考评结果可以就此问题向相关部门领导反映。但张某仍以上述理由未能签订合同，并在2008年的2月份以怀孕身体不适向单位请假，但并未及时提供相关证明 ...
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那边地点。这样我们在工厂搬迁不跟随过去，还可以有补偿金吗？ 还有劳动合同里的工作地点那一项，可以写多个工作地点吗 ？比如：深圳公司,江苏公司，东莞公司。其中还有一个工作地点是以后要搬迁的新公司地点.如果可以写多个工作地点的话，那老板叫我们在深圳公司搬迁到东莞公司，我们员工不愿意 ...
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邹兵律师评点高温补贴：工作地点达35℃即可获补贴（南方日报.深圳观察.封面）2007-08-11 12:09 “高温天气劳动保护法”实施情况调查之三工作地点达35℃即可获补贴劳动、气象部门解释高温补贴规定经过前两日的实地调查和问题搜集，记者昨日针对市民对《深圳市高温天气劳动保护 ...
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乙方必须遵守国家的法律法规。2、乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序、保密制度等。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。3 （1）乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内。（2）劳动合同期限未满，又不符合本合同第八条第1款规定的。（3）女职工在孕期、产期、 ...
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、劳动条件和职业危害防护。另外有的合同上没有约定工作内容和工作地点、或没有明确的劳动报酬，这些不大会是因为疏忽而遗漏，基本上是单位的模糊策略。 如果合同 基本可以判断，所谓必备条款是一个指导性的规定，是一个没有爪和牙的规定，合同欠缺必备条款的，并没有什么实质性的不良后果。因此，我们不得不说，有些单位 ...
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运输有限公司签订了自2009年4月19日至2012年4月18日止的劳动合同。原告在被告处工作期间，被告从未向原告支付加班费及缴纳外来从业人员综合保险。2009年10 在上海设立的分支机构，其主要从事货运代理业务。审理过程中，原告自述其每天实际工作地点系在本市松江区北干山吉业路的一个仓库内，该仓库虽未挂 ...
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诉称：原告于2009年4月1日至被告处工作，职位为普工，月工资1,100元。双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳综合保险。2010年2月底 举证责任的当事人承担不利后果。原告提供的照片虽然表明被告与广州某纺织品公司在同一地点办公，但无法证明双方存在关联性；原告提供的退货清单系广州某纺织品公司的，虽然 ...
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诉称：原告于2009年4月1日至被告处工作，职位为普工，月工资1,100元。双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳综合保险。2010年2月底 举证责任的当事人承担不利后果。原告提供的照片虽然表明被告与广州某纺织品公司在同一地点办公，但无法证明双方存在关联性；原告提供的退货清单系广州某纺织品公司的，虽然 ...
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