，但认为该工程款由审核人梁某某领走了，原告没有拿到钱。另，双方一致同意工资缺额按每月4,000元的标准计算。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据 合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2008年4月20日至被告处工作，被告 ...
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至7月30日公司被批准解散期间，被告与原告及其他相关员工就协议解除劳动合同的补偿方案进行两次协商，由于双方未达成一致意见，故协商未果。7月15日的 支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。本案中，根据双方签订的劳动合同约定，员工每月薪酬须不迟于下月第三个工作日支付，因此，原告 ...
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的劳动关系。2009年6月2日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项与上述诉讼请求一致，因该案件截止2009年8月13日未审结，也未 日，被告无任何理由与原告解除劳动关系，属违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。至于原告的工资收入，根据劳动合同确定原告每月工资 ...
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而被退回某劳务公司，进而由某劳务公司解除了与原告的劳动合同。本案不属于违法解除，不存在支付赔偿金及代通金；工资是考虑多种因素而有差别的，即使是相同 低于该约定标准。另外，原告未提供证据证明二被告有克扣其工资等行为。故原告仅以与同岗位人员工资标准不一致为由，要求二被告支付2006年2月10日至2009年 ...
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将于2009年7月13到期，并且被告决定不与原告续签劳动合同，之后原告收到了发放至2009年7月13日的工资及被告计算得出的经济补偿金和年底奖金。原告 诉讼请求；原、被告对原告月工资标准为7872.39元意见一致。庭审中，被告向本院提交了原告签名的《劳动合同签收备案表》，被告提出2008年7月被告将两 ...
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月工资税前16,106.88元的70%)标准支付沐某某病假工资。卡斯科上海分公司因适用劳动合同有误造成减少沐某某工资的，不属于故意克扣，对沐某某要求卡斯科 原审时的陈述一致，故本院不再表述。本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，就双方当事人所签订的劳动合同的效力及劳动者的收入情况， ...
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实的工作经历；4、退工证明，证明刘某简历的工作单位与退工证明开具的单位不一致，刘某填写了不实的工作经历；5、裁决书，证明争议已经仲裁前置程序，世 带薪年休假，由于世联公司单方违法解除了与刘某的劳动合同致使刘某无法使用年休假，因此，世联公司应当按照刘某工资收入的300%支付未休年休假工资3,448.35 ...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方签订的劳动合同，并不违反法律的规定，合法有效。2008 加班工资。但原审法院未据此判决，应予纠正。蒯某某的工资收入是10,000元，原审法院在确定二倍工资差额时扣除3,000元没有依据。原审法院已经认定上海多 ...
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2008年11月至2009年6月期间休息日加班工资9,333元及25%的赔偿金2,333元；2、解除劳动合同的经济补偿金17,642元及50%赔偿金8,821元 月至2009年12月考勤表一组，被告对该组证据真实性不予认可。该组证据与原告另行提供的加班申请单存在不一致的情况，原告自述该组考勤记录的确是 ...
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上招到自己需要的人才，在劳动合同中将工资定得似乎很高，应聘者上班后才发现，劳动合同中的工资不是标准工资，是总的收入，这样一来，大学毕业生的加班费、奖金 应该让企业负责人同自己一起当面签字盖章，并仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。在签订劳动合同涉及数字时，一定要用大写汉字。劳动合同 ...
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