向本院提交了以下证据：10、2008年8月15日原告与被告签订的自2008年7月1日起的无固定期限劳动合同一份及其附件（同原告证据3），以此证明双方 正式终止。同年8月3日，被告向原告出具终止劳动关系证明书，确认原告入职日期为2008年7月1日，劳动关系终止日期为2009年7月30日。同年8月20日， ...
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按相关规定提供职工的工资单账册，应承担举证不能的不利后果。双方对原告的入职日期存在争议，原告认为其于1994年4月8日进入被告处工作，但未提供确凿证据 订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日之前未签订书面劳动合同，故自2009年1月1日起 ...
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按相关规定提供职工的工资单账册，应承担举证不能的不利后果。双方对原告的入职日期存在争议，原告认为其于2003年10月4日进入被告处工作，但未提供确凿证据 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日之前未签订书面劳动合同，故自2009年1月1日起应 ...
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。2007年10月17日海德鲁公司、杨某签订期限为2007年10月22日至2009年10月21日止的劳动合同，约定：杨某月工资人民币(以下币种均为人民币) 员工手册》规定的天数，此系海德鲁公司的自主权。海德鲁公司提供的申请日期分别为2008年4月14日及2009年3月30日的请假申请表及2009年1月 ...
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组建成为现在的康思达公司。2000年8月15日，谭顺基与康思达公司签订了无固定期限的劳动合同，约定谭顺基在康思达公司从事管理工作，月工资不低于 承担票据责任。”第九条规定：“票据上的记载事项必须符合本法的规定。票据金额、日期、收款人名称不得更改，更改的票据无效。”第八十六条规定：“支票上未记载收款人 ...
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ⅹ汽车玻璃（中国）有限公司从没有与申请人订立所谓的书面劳动合同。“续订”从何谈起？因为合同期限也根本不存在，申请人根本不知道何时合同到期。为何被申请人说合同 原被告双方在仲裁时争议的焦点问题：仲裁认定双方争议的焦点问题为双方是否签订了第三期劳动合同（2007年7月25日至2010年7月31日止）（参见 ...
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年度和2011年度的两个年度目标责任书是该合同的附件或组成部分，那么签订日期应该是在2010年的1月1日签订劳动合同的同一天，然而被告方所谓的工作任务（万 万州中心支公司应当双倍支付2010年1月1日至12月31日未与原告陈**签订无固定期限劳动合同的双倍工资，其理由如下： （一）分析一下该劳动合同的 ...
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ⅹ汽车玻璃（中国）有限公司从没有与申请人订立所谓的书面劳动合同。续订从何谈起？因为合同期限也根本不存在，申请人根本不知道何时合同到期。为何被申请人说合同 原被告双方在仲裁时争议的焦点问题： 仲裁认定双方争议的焦点问题为双方是否签订了第三期劳动合同（2007年7月25日至2010年7月31日止）（参见原 ...
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不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动 劳动合同 我国经济生活中，存在着大量的事实劳动关系，与能够签订劳动合同的劳动者相比，这些劳动者群体处在更加劣势的劳动地位，很多时候，由于得不到有力的法律 ...
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被告的庭审陈述，本院确定事实如下：原、被告于2008年1月15日签订了《劳动合同》，约定合同期限为2007年10月17日至2008年10月16日，原告担任营业员 你2009年10月9日作为最后截止日期和公司联系，但迟迟未见你的反应，公司已给予你多次机会，现根据双方签订的劳动合同中规定的第十条第三点第二 ...
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